Проекты

Барометр кризиса

Февраль 2016

«Барометр кризиса» — проект Некоммерческого партнерства грантодающих организаций «Форум Доноров», который проходит при поддержке Ассоциации Менеджеров. Проект направлен на мониторинг развития корпоративной благо­твори­тель­ности в России в актуальной экономической ситуации. Первый Барометр в январе 2015 года был посвящен вопросам финансирования и количественного изменения социальных проектов, а также кадровой политике. В этом году мы задали аналогичные вопросы и сравнили ответы.

В начале прошлого года многие эксперты в секторе выражали опасения, что большинство компаний серьезно сократят размер финансирования благо­твори­тель­ных программ. Негативные тенденции, безусловно, имели место, однако не приобрели предрекаемого всеобъемлющего характера, хотя ряд компаний существенно изменили объемы финансирования.
В настоящем опросе приняли участие 34 компании (на две больше, чем год назад) – участники проекта «Лидеры корпоративной благо­твори­тель­ности – 2016», члены Форума Доноров и Ассоциации Менеджеров.

Результаты последнего опроса показывают, что отрицательная динамика в отношении финансирования благо­твори­тель­ных программ среди участников в этом году менее выражена по сравнению с прошлым годом. 21 компания (61,8%) указала, что благо­твори­тель­ный бюджет остался на уровне прошлого года, 4 компании (11,8%) увеличили финансирование социальной сферы, а 5 компаний (14,7%) снизили размеры финансирования. При этом если в прошлом году компании указывали изменение бюджета в пределах 5-30%, то в этом году планируемое снижение бюджета варьирует от 6% до 9%, а увеличение – от 1,5% до 13%.

График 1. Как изменился планируемый годовой благо­твори­тель­ный бюджет по сравнению с предыдущим годом:

График 1

На протяжении прошлого года фиксировался рост обращений в компании за финансовой поддержкой. Более того, по данным проекта «Лидеры корпоративной благо­твори­тель­ности – 2015» впервые за последние годы увеличилось число компаний, которые используют в качестве формы организации корпоративной благо­твори­тель­ности «работу с обращениями».
На начало 2016 года большинство компаний оставили программный портфель без изменений, этот показатель почти на 15% выше прошлогодних данных. Численное изменение программ отметили восемь из 34 компаний (23,6%), при этом шесть из них (17,7%) увеличили, а две (5,9%) – уменьшили число проектов. Лишь три компании указали (8,8%), что решение о программной политике в предстоящем году еще не принято.

График 2. Изменения в благо­твори­тель­ном программном портфеле компаний

График 2

Таким образом, на начало года в сфере корпоративной благо­твори­тель­ности в отношении финансирования социальной сферы и программной политики наметилось определенное затишье, и на данный момент этот сегмент сектора выглядит устойчивее, нежели год назад, хотя признаки кризиса сохраняются.
В тоже время в отношении кадровой политики негативная динамика стала заметнее. В этом году компании чаще указывают на изменения в сторону сокращения штата. Лишь одна компания (2,9%) из 34 увеличила число сотрудников, в то время как в пяти компаниях (17,7%) прошли сокращения.

График 3. Изменения в кадровой политике компаний

График 3

Подробная информация и дополнительные материалы:
Александра Болдырева
руководитель программ Форума Доноров
+7 (499) 978 59 93
corporateleader@donorsforum.ru