Новости: Новости участников

Опыт Фонда «Надежная смена» — в числе лучших благо­твори­тель­ных практик Уральского региона

Представители БФ «Надежная смена» и системного оператора ЕЭС приняли участие в исследовании и конференции «Благотворительность на Урале».

В Екатеринбурге состоялась Третья конференция «Благотворительность на Урале», которую ежегодно проводят журнал «Эксперт – Урал» и аналитический центр «Эксперт – Урал» при содействии Форума доноров.

Конференция ставит своей целью содействие развитию благо­твори­тель­ной деятельности в регионе; создание дискуссионной площадки для обсуждения актуальных вопросов региональной благо­твори­тель­ной деятельности, распространения опыта российских лидеров благо­твори­тель­ности.

Представители делегаций фонда «Надежная смена» и Системного оператора ЕЭС ознакомились с тенденциями корпоративной благо­твори­тель­ности в России и на Урале; обсудили перспективы сотрудничества с экспертами конференции – руководителями Форума доноров, Правительства Свердловской области, фонда «Синара», Гражданского форума УрФО; в неформальной обстановке поделились своим опытом работы с другими участниками мероприятия.

В рамках конференции были подведены итоги исследования социальных и благо­твори­тель­ных проектов крупного бизнеса в 2012 году.

БФ «Надежная смена» предоставил для исследования информацию о своих программах и проектах, реализованных в Уральском регионе в течение последних трех лет.

В частности, были продемонстрированы результаты основной программы фонда – долгосрочной системы Школа – вуз – предприятие в Свердловской области (система реализуется с 2007 года и охватывает также Ростовскую, Самарскую и Томскую области и Ставропольский край).

Цель системы Школы – вуз — предприятие — содействие непрерывной подготовке молодых специалистов для электроэнергетической отрасли. В рамках системы сформированы профильные «энергетические» классы, в которых проходит обучение старшеклассников по специально разработанной программе. Программа включает спецкурсы по истории энергетики и основам электротехники, экскурсии на предприятия энергетической отрасли, техническое творчество. Программа реализуется с участием профессорско-преподавательского состава профильных (электроэнергетических) кафедр вузов.

Всего в Свердловской области в рамках системы Школа – вуз — предприятие прошли обучение 71 школьник и 23 студента в 2011 году, 86 школьников и 38 студентов в 2012 году и 52 школьника и 48 студентов в 2013 году.
Также в рамках исследования Фонд поделился опытом проведения ежегодной Межрегиональной летней образовательной программы «Энергия молодости». Программа нацелена на формирование сообщества юных энергетиков и наращивание кадрового резерва электроэнергетической отрасли и ОАО «СО ЕЭС».

Наконец, третьим крупным проектом, отмеченным советом экспертов исследования «Благотворительность на Урале», стал Межрегиональный конкурс инженерных решений. Конкурс проводится ежегодно и направлен на развитие научно-технического и инженерного мышления, привлечение технически одарённых учащихся к решению важных общественно-технических задач.

7-летний опыт доказывает эффективность созданной Фондом системы подготовки кадрового резерва. Эксперты и организаторы конференции высоко оценили этот опыт: по итогам исследования благо­твори­тель­ных проектов Уральского региона БФ «Надежная смена» награжден дипломом «За применение лучших практик управления благо­твори­тель­ной деятельностью».

Признание лидеров и экспертов российской благо­твори­тель­ности дополнительно стимулируют фонд к распространению своих наиболее удачных практик среди компаний, готовых привлекать талантливую молодежь. Ближайшая цель фонда — транслировать свои достижения электроэнергетическому сообществу и максимально развивать взаимоотношения с предприятиями ТЭК и других отраслей промышленности.

Директор БФ «Надежная смена» Надежда Батова:
«Программа конференции была насыщенной, команда экспертов порадовала авторитетностью, темы конференции, судя по количеству выступающих с мест, оказались актуальными и волнующими.
Для нашего фонда, который реализует проекты, напрямую связанные с интересами конкретной компании, наиболее интересными и важными стали темы «Развитие корпоративной благо­твори­тель­ности», «Эффективная благо­твори­тель­ность: выгоды для бизнеса и общества».

Эффективность выполнения задачи Фонда – содействие выстраиванию непрерывной системы подготовки кадров для ОАО «СО ЕЭС» – может быть оценена количественно (выпускники профильных вузов, приступившие к работе в филиалах компании) и качественно (уровень их подготовки для начала полноценной профессиональной деятельности). Но есть большой объем просветительской работы среди молодежи: поддержка и развитие инженерно-технического творчества, научно-исследовательской деятельности, получения дополнительного образования, воспитание корпоративной культуры и потребности передавать знания и опыт тем, кто идет вслед за тобой. Все это формирует личность, нацеленную на созидание, улучшение качества жизни, где бы участник наших проектов ни реализовал себя впоследствии – в филиале Системного оператора, в иной энергетической компании, вообще, в деятельности, не связанной с энергетикой.

Проекты подавляющего большинства благо­твори­тель­ных организаций носят характер акций, разовых или периодических. Фонд «Надежная смена» готов поделиться наработанным опытом с коллегами по благо­твори­тель­ной деятельности. Проекты нашего Фонда отличаются системностью (мы проходим вместе с участником путь, занимающий несколько лет, от школы до рабочего места), преемственностью (старшие участники по собственной воле и желанию начинают сопровождать младших) и саморазвитием (проект Фонда «Школа — вуз – предприятие» дополняется новыми проектами, которые, являясь самостоятельными, логически выполняют задачу главного проекта – совершенствуют процесс предпрофессиональной подготовки)».

Материалы по теме

Оставайтесь на связи

Подпишитесь на обновления

К сожалению, во время регистрации вашей подписки возникла ошибка. Пожалуйста, попробуйте еще раз, чуть позже.
Спасибо за интерес к нашим материалам. Ваша подписка активирована.