Новости: Новости участников

В Екатеринбурге обсудили вопросы корпоративного волонтерства

В Екатеринбурге состоялся круглый стол «Менеджмент добрых дел», организатором которого выступил Благотворительный фонд «Синара». Участниками мероприятия стали сотрудники, координирующие работу с фондом на предприятиях Екатеринбурга и Свердловской области, представители Трубной Металлургической Компании, Группы Синара, Уральских локомотивов, Синарского и Северского трубных заводов, Уральского дизель-моторного завода.

Деятельность по оказанию помощи нуждающимся, основанная на принципах добровольчества, осуществляется на предприятиях уже давно и переросла из разовых благо­твори­тель­ных акций в комплексные программы. Как развивать добровольческие программы на предприятиях, вовлекать новых участников, в каких проектах и направлениях наиболее активны корпоративные волонтеры? Такие вопросы были сформулированы для участников дискуссии.

Со словами приветствия к собравшимся, обратилась президент БФ «Синара» Наталья Левицкая, подчеркнув, что в рамках многолетнего сотрудничества фонда с предприятиями, к настоящему времени сформирована модель корпоративного волонтерства. Создана инфраструктура по управлению проектами, в которую входят Советы по работе с молодежью, пресс-службы, управления по работе с персоналом предприятий. Функции координирующего центра по реализации проектов корпоративной благо­твори­тель­ности взял на себя БФ «Синара». Продолжая выступление, Наталья Левицкая предложила участникам проанализировать текущее состояние дел, озвучить существующие проблемы и сформировать предложения по усовершенствованию механизма работы в рамках направления.

Делясь опытом организации мероприятий добровольческого характера, Светлана Русских, заместитель руководителя пресс-службы Синарского трубного завода, отметила, что с помощью тренингов по командообразованию (тимбилдинг) для заводской молодежи, удается существенно повысить эффективность реализации социальных проектов НКО, получивших грантовую поддержку фонда.

Инклюзивную модель волонтерства применяют сотрудники СКБ-банка. Об этом рассказала Елена Бетнева, специалист Дирекции по управлению персоналом и организатор мероприятий для детей Полевского детского дома. Важно отметить, что в проекте участвуют как сотрудники СКБ — банка, так и члены их семей.

Спикеры Северского трубного завода — заместитель руководителя пресс-службы Эльмира Самохина и руководитель Совета по делам молодежи Алексей Трушков акцентировали внимание коллег на увеличении охвата волонтеров за счет использования социальных сетей, а также презентовали ряд корпоративных акций, выросших в мероприятия городского масштаба в Полевском. При помощи активной рассылки и размещения информации на городских форумах организаторам удалось расширить количество участвующих в акциях в несколько раз. Наиболее популярными стали велопробеги «За здоровый образ жизни», озеленение и благоустройство парковых зон для отдыха. Одним из масштабных стал городской проект «Волонтер года» по привлечению широкой общественности к проблемам сохранения памятников истории и культуры, расположенных на территории Полевского, участие в котором приняли неравнодушные горожане и предприятия Полевского городского округа.

Маркова Лариса, начальник отдела обучения и развития персонала завода «Уральские локомотивы», на примерах оказания помощи детям, оставшимся без попечения родителей, рассказала, каким образом корпоративная практика волонтерства способствует расширению круга активных участников индивидуального добровольчества.
Выступающие Ольга Миронова и Светлана Огарева – сотрудники УДМЗ, остановились на методах мотивации и способах поощрения сотрудников по итогам общекорпоративной волонтерской деятельности.
Кроме того, на сессии были представлены результаты социологического опроса, посвященного теме добровольчества и проведенного дирекцией фонда в феврале этого года на предприятиях, которые являются попечителями. По результатам исследований 95% респондентов, из числа опрошенных, готовы участвовать в корпоративных благо­твори­тель­ных акциях.

Таким образом, дискуссия, состоявшаяся в ходе круглого стола, показала, что корпоративное волонтерство находит все больше сторонников среди сотрудников предприятий. В тоже время необходимы новые формы взаимодействия при организации проектов добровольческого характера и креативный подход к организации волонтерских мероприятий. Сессия позволила обобщить практику работы фонда с предприятиями, выявить узкие места при организации акций, оценить существующий потенциал построения программ по волонтерству. В том числе, принято решение расширить спектр форм корпоративного волонтерства путем включения помощи пожилым, проживающих в домах престарелых, и людям с ограниченными возможностями здоровья, а также привлечь к этой деятельности членов семей сотрудников.

БФ «Синара» является оператором благо­твори­тель­ной деятельности крупных компаний и предприятий Свердловской области: Трубной Металлургической Компании, Северского и Синарского трубных заводов, Группы Синара, Синара-Транспортные машины, СКБ-банка. БФ «Синара» реализует на территории Свердловской области социально-значимые долгосрочные благо­твори­тель­ные программы в здравоохранении, образовании, культуре и спорте.

Материалы по теме

Оставайтесь на связи

Подпишитесь на обновления

К сожалению, во время регистрации вашей подписки возникла ошибка. Пожалуйста, попробуйте еще раз, чуть позже.
Спасибо за интерес к нашим материалам. Ваша подписка активирована.