От наставничества к соавторству: как корпоративные волонтёры «Норникеля» помогли подросткам разработать 50 идей для социальных проектов

Что происходит, когда подросткам дают возможность не только озвучить идею, но и пройти весь путь её реализации вместе с наставниками, экспертами и единомышленниками? Именно этот вопрос стал основой проекта «Перемена.Лаб», реализуемого «Норникелем» с 2019 года, где корпоративные волонтёры компании впервые выступили полноценными наставниками подростковых команд.

«Перемена» уже несколько лет помогает школьникам из Норильска, Читы и населённых пунктов Мурманской области осваивать социальное проектирование, исследовать свои территории и предлагать идеи для их развития. Новый формат позволил участникам пройти путь от замысла до готовой концепции вместе с теми, кто имеет практический опыт участия в социальных инициативах.

В течение двух месяцев подростки работали над своими идеями в смешанном формате. Программа включала деловые игры, образовательные встречи, знакомство с городскими организациями и использование цифровых инструментов. Для участников была создана единая онлайн-среда с Telegram-ботом, VK-приложением, интерактивной базой знаний и ИИ-помощником, который помогал структурировать идеи и развивать решения.

Важную роль в реализации проекта сыграли корпоративные волонтёры «Норникеля». Перед стартом они прошли специальную подготовку и затем сопровождали команды на протяжении всей программы. Такой подход позволил отказаться от модели «эксперт — слушатель» и выстроить партнёрское взаимодействие, в котором взрослые делились опытом, помогали сохранять фокус и поддерживали участников на пути от идеи к результату.

К программе присоединились 435 человек из Норильска, Читы, Мончегорска, Заполярного и Никеля. Они предложили более 50 инициатив, посвящённых развитию территорий: социальной поддержке, сохранению культурного наследия, экологическому просвещению, туризму, межпоколенческому взаимодействию и созданию общественных пространств.

До финала дошли 23 команды, представившие проработанные проекты экспертам. По итогам отбора 10 команд получили приглашение на летний выездной интенсив «Перемена: Лето», где продолжат работу над инициативами и подготовят заявки для участия в Конкурсе социальных проектов программы развития социального капитала «Люди территории».

Опыт «Перемена.Лаб» показал, что корпоративное волонтёрство может быть не только инструментом адресной помощи, но и эффективным способом передачи знаний и социальных практик. Для подростков это возможность увидеть, как идея превращается в реальный проект, способный изменить жизнь территории.