В рамках профильной Конференции АСОПП по оценке состоялся круглый стол «Донорские организации как драйвер развития оценки».
Александра Болдырева рассказала региональном проекте «Лидеры корпоративной благотворительности» (Сибирь, Урал и Северо-запад), получившем в 2017 году финансовую поддержку со стороны ФПГ, о том, как по итогам предварительной оценки был изменен инструментарий и методология федерального проекта, успешно действующие уже 10 лет; какие оперативные меры предпринимались по результатам постоянного мониторинга и сбора обратной связи от участников проекта в регионах.
Отдельно остановилась она и на том, как участие в конкурсе помогает организациям оценивать свою проектную деятельность: анкету из 50 вопросов включены сразу три блока: 1) необходимые для конкурса и рэнкинга; 2) необходимые для сбора информации и исследования; 3) наводящие вопросы, подталкивающие компании к рефлексии и совершенствованию: «До сих пор многие компании на вопрос о том, считают ли они количество волонтеров, задействованных в социальных проектах, отвечают «нет», — отмечает эксперт.
Продолжила тему Ирина Гарт президент АСОПП и член Совета Форума Доноров напомнила участникам о документе, определяющем векторы работы экспертов и профессиональных объединений по развитию культуры и практики оценки, — принятой в 2015 году официальной Позиции Форума Доноров о развитии культуры оценки в донорских организациях.
Ее ключевые положения по-прежнему актуальны:
1) интеграция оценки в деятельность фондов и грантодающих организаций (чаще всего об этом свидетельствует формализация процесса оценки, назначение ответственных сотрудников). Для современной российской действительности показателем прогресса в этом направлении служит во многом тот факт, что ФПГ впервые (при разработке экосистемы оценки) обратился к профильной ассоциации.
2) повышение полезности оценки, практическое использование ее результатов. Важный совет, который дает Ирина, — вовлекать всех стейкхолдеров в процесс разработки дизайна оценки.
3) создание возможностей для роста компетентности в области оценки. Один из способов — вложение средств (технологических, финансовых, временных, экспертных) в развитие и собственных сотрудников, и грантополучателей.
4) соблюдение и продвижение профессиональных принципов и стандартов (применительно к заказчику, исполнителю оценки и лицам, предоставляющим информацию в организации).