28 ноября под брендом «Бизнес и Общество» состоялась традиционная конференция «Компании с новым смыслом: как рассказать о них обществу», ключевой задачей которой стало обсуждение особенностей продвижения корпоративных практик устойчивого развития в период экономической нестабильности и санкционных ограничений. От имени Центра развития филантропии «Сопричастность» и ресурсного медиацентра «Бизнес и общество» Татьяна Бачинская представила результаты исследования «Открытость информации о практиках устойчивого развития российских компаний». Основной акцент в нем сделан на взаимодействии бизнеса и общества, донесении информации об ответственных деловых практиках до широкого круга заинтересованных сторон.
Исследование проводилось в июле-ноябре 2022 года, источниками анализа в рамках исследования стали серия глубинных интервью с директорами по ESG крупнейших российских и международных компаний различных отраслей, а также скрининг-исследование публичных корпоративных источников и ресурсов. В выборку исследования вошли агропромышленные холдинги, нефтегазовые, химические, горно-металлургические, финансово-банковские, ИТ и телекоммуникационные компании.
Среди значимых международных систем независимой оценки респонденты назвали ЦУР ООН, 10 принципов Глобального Договора ООН, GRI, SASB, MSCI, CDP, Рейтинг «Вектор устойчивого развития» РСПП, рэнкинг «Лидеры корпоративной благотворительности Форума Доноров и ГОСТ Р ИСО26000.
Также были выделены основные драйверы устойчивого развития:
1 государство и органы власти
2 руководство компании
3 общество в целом
4 сотрудники и корпоративная культура
5 управленцы блока устойчивого развития 6 потребители, клиенты
7 ЦУР ООН
8 профессиональные ассоциации и сообщества
9 инвесторы
10 НКО
11 стандарты, системы сертификации и оценки менеджмента
Исследование показало, что в 2022 году наблюдается общее и частичное снижение открытости и прозрачности (многие компании минимизировали внешние коммуникации и информацию о топ-менеджменте в открытом доступе, чтобы в условиях санкционных ограничений не привлекать внимание, кроме того, в ближайшее время говорить о долгосрочных целях могут лишь единицы). Между тем, есть темы, которые для компаний напротив становятся точкой сохранения стабильной коммуникации: “в приоритетных регионах, наоборот, мы активно усилились – максимальная открытость, демонстрация того, что мы не уходим, не боимся санкций, развиваем партнёрства с дружественными странами”.
Исследователи также собрали от респондентов перечень востребованных каналов обмена информацией об устойчивом развитии: 100% зеленого, InfraGreen, РБК, Бизнес и Общество, Российский союз промышленников и предпринимателей, Ассоциация менеджеров России, Неустойчивое развитие, ESG-World / Цурих, 17 / Форбс / Коммерсант / Ведомости / Плюс 1, Агентство социальной информации / Национальный ESG-Альянс «Михайлов и партнеры» / RAEX Sustainability Кеpt / Kapoosta / ESG port / СБЕР Школа КСО и устойчивого развития (SDstrateg).
Среди журналистов/блогеров/экспертов/медиа-персон, освещающих тему устойчивого развития и ESG-проблематики, респонденты чаще всего выделяли:
ТОП 25 ЭКСПЕРТЫ: 1. Светлана Бик, InfraGreen 2. Елена Феоктистова, РСПП 3. Евгений Шварц, Институт географии РАН 4. Сергей Бобылев, МГУ 5. Юрий Благов, ВШМ СпбГУ
ТОП-20 КОРПОРАТИВНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ: 1. Ирина Бахтина, РУСАЛ 2. Олег Базалеев, Crescent Petroleum 3. Наталья Поппель, Северсталь 4. Ирина Гарт, IBM 5. Евгения Чистова, Билайн
ТОП-10 ЖУРНАЛИСТЫ, МЕДИА, НКО: 1. Ангелина Давыдова, экожурналист 2. Татьяна Бачинская, Бизнес и общество 3. Игорь Щербаков , РБК 4. Анжелика Сулхаева, Комсомольская правда 5. Ринат Каримуллин, программа Экология 2.0
«Мы смотрели сайты компаний, много что изменилось после событий февраля, – сказала партнер Проектного офиса «Стратегии и практики устойчивого развития» и преподаватель Школы КСО и устойчивого развития МВА Светлана Герасимова. – Есть компании, которые продолжают сохранять раздел об УР в основном блоке сайта. Но информация замерла, висят только отчеты и телефон, новости не обновляются. В других компаниях этот раздел активен, проводятся социальные мероприятия и проекты, в фаворе – региональные практики и проекты развития. Но они при этом закрывают этим букву G, делая упор на букве S. Мы считаем, что сайты и публичная документация блоков, доступные для просмотра стратегии, аналитика, процедуры грантовых конкурсов – это хороший показатель открытости».
«Важно не только, как доносить информацию до стейкхолдеров, но как выстраивать диалоги и вовлекать людей в разговор о том, что для них важно, что компании делают в этом направлении и как люди готовы к этому присоединяться. 50% тех компаний, которые участвовали в конкурсе «Лидеры корпоративной благотворительности», использовали ASES, — и это подтверждает, как важно продолжать руководствоваться глобальными стандартами, потому что это является некоторой дорожной картой и помогает ориентироваться компаниям», — рассказала Ирина Ефремова-Гарт, первый заместитель исполнительного директора Форума Доноров.
Она также обратила внимание на документ, который Счетная палата РФ опубликовала 8 ноября: Отчет о вкладе в достижение в ЦУР, об этических вопросах, кадровой политике и экологической ответственности ведомства. По ее мнению, такие примеры могут стать отличным мотиватором для того, чтобы подобную информацию раскрывали не только корпорации, но и госкомпании, а также сам регулятор.
Свои рекомендации по совершенствованию открытости и прозрачности практик устойчивого развития подготовили по итогам анализа и авторы исследования:
1. Расширять количество компаний, применяющих практики устойчивого развития, включая малый и средний бизнес.
2. Совершенствовать практики публичной отчётности.
3. Ставить конкретные измеряемые цели с конкретными измеряемыми показателями достижениям и демонстрировать реальные результаты.
4. Совершенствовать нормативно-законодательную базу в области устойчивого развития и раскрытия информации. Ввести национальные стандарты (или рекомендации) по раскрытию нефинансовой информации.
5. Популяризировать лучшие корпоративные практики в области устойчивого развития.
6. Активно вовлекать лидеров общественного мнения, руководителей компаний и организаций в экспертизу и в продвижение устойчивого развития.
7. Особое внимание уделять подготовке кадров, развитию компетенций в области устойчивого развития и менеджеров, и у журналистов.
8. Развивать просветительские программы для широких кругов потребителей и местных сообществ.
9. Развивать культуру ведения профессиональных и общественных дискуссий.
10. Продумывать каналы и форматы подачи информации, сонастройку с заинтересованными сторонами. Искать новые, нестандартные, креативные способы подачи информации.
11. Создавать общие ценности, значимость для общества, работать с донесением ценностных аспектов деятельности или проектов.
Проект реализуется с использованием средств гранта Президента Российской Федерации. Конференция прошла при поддержке Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству. Ассоциация-партнер: Ассоциация менеджеров. Информационные партнеры: АСИ, Филантроп, +1Медиа, SDG-Media, Форум Доноров.
