В Москве на базе Московского горного государственного университета (http://www.msmu.ru/) прошел круглый стол «Обмен опытом между компаниями ТЭК и горнодобывающего сектора по вопросам привлечения и развития персонала». Круглый стол был организован Благотворительным фондом «Надежная смена» и Некоммерческим партнерством «Молодежный форум лидеров горного дела» в рамках Международного научного симпозиума «Неделя горняка 2014».
На круглом столе был представлен опыт крупнейших российских энергетических компаний: ОАО «РусГидро», ООО «Лукойл-Пермь», ООО «Газпром энергохолдинг», ОАО «СУЭК», ЕВРАЗ, ООО «Руссдрагмет», ОАО ХК «СДС-Уголь», ОАО МХК «ЕвроХим», а также компании MICROMINE и ITP. В круглом столе приняли участие студенты и преподаватели Московского института стали и сплавов, Санкт-Петербургского горного университета, Уральского горного университета и Ивановского государственного политехнического университета.
Собравшиеся обменялись опытом подготовки кадрового резерва, определили общие вызовы в сфере кадровой политики, обсудили варианты совместной работы в рамках молодежных, профориентационных и образовательных проектов. Помимо этого, участники встречи предложили обратиться в Министерство образования и науки с конкретными инициативами по совершенствованию методов подготовки молодых специалистов в сфере ТЭК и горнодобывающего сектора России.
Заместитель директора – директор по работе с вузами БФ «Надежная смена» Андрей Гофман рассказал о системе подготовки нового поколения российских энергетиков, реализующейся Фондом совместно с российскими техническими вузами. Эта система включает:
разработку программы академического бакалавриата, создающей надежную базу для подготовки специалистов электроэнергетической отрасли и позволяющей реализовывать программы внутрироссийской студенческой мобильности;
реализацию программ специализированной магистерской подготовки, в том числе с изучением ряда предметов в зарубежных вузах;
проведение различных мероприятий (конкурсов, викторин, конференций), позволяющих выявлять и поддерживать развитие талантливой молодежи.
Работа Фонда с вузами преследует решение основных задач:
реализацию кадровой и образовательной деятельности в энергетике;
поддержку образовательной активности молодежи и ее достижений в научно-техническом развитии;
поддержку профильных кафедр российских технических вузов;
обеспечение взаимодействия между вузами, осуществляющими подготовку энергетиков.
Фонд реализует систему межвузовских и международных научных и практических мероприятий: конкурсов, конференций, викторин, олимпиад. Наиболее значимым мероприятием является международная научно – практическая конференция «Электроэнергетика глазами молодежи», которая проходит на традиционной ежегодной основе. На конференции представляются и обсуждаются результаты новейших научных исследований и практических достижений в области электроэнергетики. Цели конференции:
развитие научного и творческого потенциала молодых исследователей в области электроэнергетики;
активизация процесса обмена новыми идеями и разработками;
стимулирование творческого мышления среди молодежи;
формирование кадрового резерва для ОАО «СО ЕЭС» и компаний электроэнергетики.
В работе конференции принимают участие множество делегатов: студентов, магистрантов и аспирантов ведущих технических вузов России, Украины, Белоруссии, Узбекистана, Таджикистана, Латвии, Болгарии, Ирака и Вьетнама, молодые энергетики – работники Системного оператора, а также ведущих российских сетевых и генерирующих компаний.
В рамках работы с вузами Фондом реализуются проекты международного обучения: организованы программы академической мобильности с изучением ряда предметов специализированных программ магистерской подготовки в Мюнхенском техническом университете.
Представитель компании ОАО «СО ЕЭС», Алла Шутенко, начальник Отдела развития персонала, рассказала о молодежной политике Общества, направленной на удовлетворение потребности компании в подготовке молодых специалистов, адаптированных к специфике работы в ней. В рамках этой молодежной политики совместно с БФ «Надежная смена» разработана и действует система непрерывной подготовки «школа – вуз – предприятие», которая включает профориентационную работу со школьниками, профессиональное обучение, стажировки и практики студентов.
Результат работы с Фондом — высококвалифицированные молодые специалисты, адаптированные к работе в технологических блоках компаний электроэнергетической отрасли. О Благотворительном фонде «Надежная смена»:
В 2007 году был учрежден Благотворительный фонд «Надежная смена», который выступает оператором профориентационных и образовательных программ и объединяет усилия участников проекта «школа – вуз – предприятие»: общеобразовательные учебные заведения, вузы и компании российской энергетики.
В проектах Фонда участвуют ведущие российские технические вузы, имеющие профильные кафедры по электроэнергетике и электротехнике расположенные почти по всей России, от Иркутска до Санкт-Петербурга: это Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Иваново, Новочеркасск, Пятигорск, Самара, Ставрополь, Сургут, Томск и многие другие. Почти триста учащихся специализированных «энергетических» классов участвуют в мероприятиях профориентации и предпрофессиональной подготовки.
С 2007 года Фонд реализует проект непрерывной подготовки молодежи «школа – вуз – предприятие», в 2013 году запущен проект «школа – техникум – предприятие».
Образовательные программы Фонда включают:
специализированные группы с углубленным изучением профильных дисциплин;
конкурс инженерных решений;
лекции и практические занятия по профилю «Электроэнергетика»;
дни открытых дверей в электроэнергетических компаниях;
межрегиональную летнюю образовательную программу с занятиями по профилю «Электроэнергетика».
Выпускники Фонда:
обладают знаниями, умениями и навыками, выгодно отличающими их от значительной части абитуриентов;
делают осознанный выбор направления обучения, вуза и предприятия для дальнейшей трудовой деятельности.
Опытом Фонда востребован сегодня во многих компаниях российской энергетики: качество, содержание и результат образовательных проектов Фонда делает их незаменимым средством в подготовке качественно нового поколения специалистов отрасли, обладающих передовыми знаниями.
