Бенчмарк-сессия и практикум номинации Совета Евразийского Женского Форума (ЦУР №5) прошла в коллаборации двух проектов Форума Доноров: конкурса «Лидеры корпоративной благотворительности» и «Маршрута №17», посвящённого партнерству между донорами и НКО на базе ЦУР ООН и НЦР России. В ходе мероприятия состоялась презентация новой номинации и обсуждение проектов-победителей прошлых лет.
Новая номинация в конкурсе «Лидеры корпоративной благотворительности» стала продолжением конкурса по развитию женского лидерства, запущенного Советом Евразийского Женского Форума (ЕЖФ). Презентацию открыла куратор конкурса в 2021 году, Ирина Гайда (член Совета ЕЖФ, координатор проекта «Экологическая платформа ЕЖФ», эксперт центра по энергопереходу и ESG Сколтеха). По ее словам, «сегодня очень ценно, что фокус на корпоративных практиках поддержки женщин получает такое развитие в рамках номинации «Лидеров корпоративной благотворительности». Мы долгое время анализировали статистику и осознали, что без создания по-настоящему равных возможностей в секторе крупных корпоративных игроков, которые занимают значительную долю рынка в рос.экономике, невозможно добиться устойчивого экономического развития. Конкурс — очень важная веха, которая даст возможность поощрить практики корпоративного управления, позволяющие образованным и талантливым женщинам добиваться максимума, где бы они ни работали».
В 2022 году конкурс трансформировался в большой проект, состоящий из исследований, корпоративного конкурса, предваряемого отдельной номинацией в «Лидерах корпоративной благотворительности», конкурса среди НКО и муниципалитетов и других элементов. Куратор конкурса — Алина Баринова, лидер Корпоративного Клуба Клубов Women’s Leadership Forum, продюсер Women Strategy Club.
Подробнее о масштабах проекта рассказала его координатор Александра Болдырева (член Совета ЕЖФ, координатор проекта «Женщины в развитии благотворительности и КСО», исполнительный директор Форума Доноров): «Мы посвящаем это мероприятие специальной номинации Совета ЕЖФ в конкурсе «Лидеры корпоративной благотворительности» и, одновременно, продолжению той работы, которую мы вели в Совете Евразийского Женского Форума в рамках конкурса по женскому лидерству вместе с Ириной Гайда.
Сегодня мы говорим и о новом этапе в большом конкурсе, посвященном развитию женского лидерства, инициированном Советом Федерации в прошлом году. Этим этапом стала номинация «Лучшая корпоративная программа (проект) по развитию женского лидерства» в рамках конкурса «Лидеры корпоративной благотворительности».
При оценке эксперты будут смотреть на то, что делают компании внутри — для своих коллег: снижение гендерного дисбаланса, преодоление стеклянного потолка, поддержка работающих родителей, предоставление возможностей для профессионального роста, наличие женских объединений — «мы смотрим на подход компании в целом и на конкретные меры поддержки». Кроме того, особое внимание будет уделено анализу документов компаний (политики, процедуры в области DEI, документы и показатели по премированию) — мы полагаем, что их наличие говорить о зрелости подхода.
Если компания лидирует тему в сообществе, выступает на профессиональных дискуссиях, — об этом тоже стоит заявить, — подчеркнула Александра.
«В подобных конкурсах женщины особенно ценят новые знакомства — с коллегами, с партнерами, с экспертами мероприятий», — поделилась опытом организации конкурса «Деловые женщины» София Азизян (партнер российской практики Б1 — бывш. EY).
Отдельное внимание при содействии в развитии женщин стоит уделять преодолению барьеров в общественном восприятии. Об этой практике рассказала Дарья Гончарова (директор по устойчивому развитию ГК «Полиметалл», сооснователь Ассоциации Women in Mining Russia): в WIM развитие и по hard-, и по soft-skills получают женщины, которые имеют потенциал к повышению по карьерной лестнице.
Прием заявок на конкурс продлится до 31 августа, подробная информация о конкурсе — https://www.donorsforum.ru/projects/lkb/ corporateleader@donorsforum.ru, +7 (499) 789 5993
Справка: Номинация «Лучшая корпоративная программа (проект) по развитию женского лидерства»
Партнер номинации: Совет Евразийского Женского Форума при Совете Федерации Федерального собрания Российской Федерации
Какие программы (проекты) рассматриваются: внутренние и внешние корпоративные программы (проекты), направленные на создание равных возможностей для женщин и развитие женского лидерства.
Приоритет: практики и программы (проекты), способствующие снижению дисбаланса между долей женщин на стартовых позициях и на позициях высшего руководств, преодолению «стеклянного потолка», разницы в оплате и поддержке работающих родителей, а также развитию эффективных социальных лифтов для девочек и женщин внутри компании и за её пределами.
Проект «Маршрут 17» реализуется Форумом Доноров при поддержке Фонда президентских грантов.
