Эксперты обсудили барьеры трудоустройства людей с инвалидностью и механизмы их преодоления на конференции «Ценность каждого»

В Общественной палате Российской Федерации прошла VI Всероссийская научно-практическая конференция «Ценность каждого: системный подход к сопровождению семьи». В рамках программы состоялась сессия «Возможности и перспективы взрослой жизни людей с ограниченными возможностями здоровья». Сомодераторами дискуссии выступили Александра Болдырева, исполнительный директор АГО «Форум Доноров» и Дарья Зарецкая, главный редактор новостного агрегатного портала Рамблер.

Участники обсудили ключевые барьеры, с которыми сталкиваются люди с инвалидностью при выходе на рынок труда. Несмотря на наличие профессиональных навыков и опыта, многие из них остаются «невидимыми» для работодателей. Возможности трудоустройства ограничены, а системной базы данных соискателей с инвалидностью фактически не существует.

Компании публикуют вакансии, однако на практике это редко приводит к реальному найму. Работодатели не всегда понимают, какие позиции могут быть доступны для людей с инвалидностью и как адаптировать рабочие процессы. В результате спрос и предложение не встречаются, а вакансии остаются неохваченными.

На этом фоне особое внимание участники уделили реальной практике - тем решениям, которые уже доказали свою эффективность. Один из таких примеров представила Анна Орлова, руководитель благотворительных и волонтерских проектов ООО «Юнирест» (Rostic’s, KFC) и генеральный директор благотворительного фонда «Открывая горизонты».

Её работа — это не теоретическая модель, а выстроенная практика на стыке бизнеса и некоммерческого сектора. В рамках проектов компании команда столкнулась с системным разрывом: молодые люди из социально уязвимых групп получают базовую подготовку, но теряются на этапе выхода на рынок труда. Формально они готовы к работе, но не обладают ключевыми навыками навигации — от поиска вакансий до прохождения отбора и адаптации в коллективе.

Практическим ответом на этот вызов стала программа «Устраивайся» - модель сопровождения, встроенная в реальный рынок труда. В её основе - не обучение ради обучения, а доведение участника до первого рабочего места. Речь идёт о так называемой «безопасной» занятости: человек получает поддержку на старте, осваивает рабочие процессы в щадящем режиме и постепенно входит в профессиональную среду.

Ключевая особенность подхода - двусторонняя работа. С одной стороны, участники проходят подготовку, учатся базовым трудовым и коммуникативным навыкам, получают сопровождение в первые месяцы работы. С другой - команда проекта взаимодействует с работодателями, помогая им адаптировать внутренние процессы: формулировать задачи, выстраивать систему наставничества, снижать организационные риски.

Одной из эффективных практик в целом становится постепенное вовлечение молодых людей с инвалидностью в профессиональную деятельность: от индивидуального интервью и профориентации до включения в реальные рабочие процессы. Параллельно участники получают поддержку в адаптации к рабочей среде.

Отдельное внимание было уделено модели транзитного найма. Так, в городе Выкса работает центр практико-ориентированной профориентации и трудоустройства, о котором рассказала Ирина Осипова, председатель ООРДИ «Созвездие». Здесь действуют мастерские — швейная и столярная, а также направления, связанные с восстановлением традиционных народных промыслов, что позволяет участникам получать реальный профессиональный опыт.

При этом работодатели всё чаще проявляют интерес к найму молодых специалистов, в том числе людей с инвалидностью. Несмотря на сохраняющиеся организационные сложности, готовность бизнеса рассматривать такие возможности постепенно растёт.

В целом участники сошлись во мнении: говорить о равных возможностях невозможно без системного подхода к интеграции людей с инвалидностью в открытый рынок труда. Практики, озвученные в рамках дискуссии, показывают, как может быть выстроена эта работа — от первого шага к трудоустройству до формирования устойчивой профессиональной траектории.