Директор без зарплаты – все равно заплати страховые взносы с 2026 года

«Спящее» ООО при фонде, дочерняя коммерческая структура для социального предпринимательства, директор-учредитель без трудового договора и нулевые страховые взносы – с 1 января 2026 года эта привычная для многих НКО-холдингов финансовая модель уходит в прошлое: ФНС вводит обязательную минимальную базу страховых взносов, привязанную к МРОТ. Кого из сектора нововведение затронет напрямую и как пересобрать финансовый план дочерних структур – на эти вопросы отвечает кандидат юридических наук, юридический партнер Форума Доноров Кумаритова Анастасия Александровна.

Федеральная налоговая служба (ФНС) опубликовала разъяснения о новом порядке уплаты страховых взносов за руководителей коммерческих организаций в 2026 году. Вводится понятие ежемесячной минимальной базы, которая будет привязана к МРОТ.

У тех НКО, которые учредили дочерние коммерческие компании, например ООО для социального предпринимательства, ведения торговой деятельности, размещения активов или финансирования уставной работы, с 1 января 2026 года «нулевые» взносы за директора в таких структурах исключены. Даже если компания временно не ведет деятельность, а директор не получает зарплату.

Изменения критически важны для корпоративных доноров (бизнеса), а также для НКО, учредивших дочерние коммерческие компании (например, ООО для ведения социального предпринимательства или финансирования уставной деятельности). Давайте разберемся как избежать штрафов от налоговой.

Сколько придется платить?

С 2026 года минимальная база для начисления взносов равна одному федеральному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который составит 27 093 рубля.

Минимальный размер страховых взносов за директора в месяц (при отсутствии у организации льготных тарифов) составит 8 127,90 руб. (27 093 руб. × 30%). Если руководитель исполнял обязанности неполный месяц, взносы рассчитываются пропорционально количеству отработанных календарных дней. Если же зарплата директора выше МРОТ, взносы считаются в стандартном порядке с фактического вознаграждения.

Суть новых правил

Отсутствие выплат директору больше не освобождает компанию от уплаты страховых взносов. По новым правилам ФНС, минимальные взносы необходимо начислять ежемесячно независимо от следующих факторов:

Отсутствие заключенного трудового договора с руководителем.
Отсутствие начислений заработной платы (или если она меньше МРОТ).
Приостановка или полное отсутствие финансово-хозяйственной деятельности компании.
Количество фактически отработанного директором времени.
Наличие у руководителя основной работы в других компаниях по трудовому договору или договору ГПХ.

Как подготовиться к изменениям?

Проведите аудит дочерних коммерческих компаний и проверьте все ваши структуры, особенно те, где деятельность временно не ведется, а функции директора возложены на учредителя без выплаты зарплаты (так называемые «спящие» компании).
Скорректируйте финансовый план на 2026 год. Даже если коммерческая организация не приносит дохода, заложите в ее бюджет обязательные расходы на страховые взносы руководителя (не менее 8 127,90 руб. ежемесячно, если нет права на пониженные тарифы). Это предотвратит блокировку счетов со стороны налоговых органов из-за недоимки.
Интегрируйте новые правила в бухгалтерскую отчетность. Обязательно проинформируйте ваших бухгалтеров о том, что исчисленные минимальные взносы теперь подлежат строгому отражению в трех формах отчетности:
Уведомлениях об исчисленных суммах (форма КНД 1110355);
Расчетах по страховым взносам (форма КНД 1151111);
Персонифицированных сведениях о физических лицах (форма КНД 1151162).

<Информация> ФНС России "Как уплачиваются страховые взносы за руководителей коммерческих организаций в 2026 году". Опубликован на официальном сайте налоговой службы Российской федерации (nalog.ru).