Корпоративные программы репродуктивного здоровья: неиспользованный ресурс демографической политики

Аналитический центр ВЦИОМ представил результаты опроса работающих россиян о корпоративных репродуктивных программах

Российский бизнес всё активнее включается в решение острой демографической проблемы — и одно из самых перспективных направлений здесь — корпоративные программы репродуктивного здоровья. Они помогают сотрудникам заботиться о планировании семьи, укреплять репродуктивное здоровье и чувствовать поддержку на этапе родительства.

Масштаб вызовов подтверждают цифры:

• диагноз «бесплодие» поставлен сотням тысяч женщин;
• массовая диспансеризация репродуктивного здоровья, стартовавшая в 2024 году, выявила:
• патологии репродуктивной системы у 12,9 % женщин и 2,1 % мужчин среди обследованных;
• у подростков 15–17 лет — у 5 % девушек и 4 % юношей.

Реальная картина по стране, скорее всего, ещё серьёзнее.

Однако пока в России связь между работником, его репродуктивным здоровьем и работодателем выстроена слабо. За рубежом давно действует целая инфраструктура специализированных провайдеров, которые берут на себя полный цикл задач: от выбора клиники и диагностики до ЭКО, заморозки биоматериала, сопровождения беременности и психологической поддержки, а также помогают вернуться на работу после декрета. В нашей стране такие комплексные решения пока редкость.

Низкая распространенность корпоративных программ, связанных с репродуктивным здоровьем, выглядит вполне предсказуемой. Большинство работающих россиян либо говорят, что таких мер поддержки нет, либо не знают об этом. А среди того немногого, что есть, фокус явно смещен в сторону уже состоявшегося родительства, а не репродуктивного здоровья или профилактики. Работодатели чаще помогают после рождения ребенка (выплатами, детским отдыхом, санаторным лечением, ДМС для детей), чем сопровождают человека на этапе планирования семьи или диагностики заболеваний. А поддержка в ситуации именно бесплодия и вовсе большая редкость.

Между наличием программ и их реальным использованием виден заметный разрыв. Даже там, где сотрудники знают о таких мерах, они далеко не всегда пользуются ими. Причин, вероятно, несколько: бюрократия, формальное существование программ или недостаточная информированность. О последнем говорит и высокая доля затруднившихся с ответом: даже если меры формально существуют, они остаются мертвым грузом без целенаправленной коммуникации и нормализации темы репродуктивного здоровья в рабочей среде.

При этом даже среди работников с детьми такие корпоративные программы не становятся массовыми. Родительство само по себе не гарантирует доступа к поддержке. Женщины чаще, чем мужчины, сообщают об отсутствии у работодателя программ, направленных на сохранение и укрепление репродуктивного здоровья. То есть именно те, для кого тема беременности, родов и совмещения работы с родительством наиболее значима, реже видят у работодателя систему поддержки.

В целом данные показывают, что пока работодатель редко выступает полноценным партнером работника в вопросах репродуктивного здоровья и планирования детей.

Сейчас обследования репродуктивного здоровья остаются в основном личным делом человека. Большинство работающих россиян в последний год их не проходили, а те, кто проходил, преимущественно делали это самостоятельно, без участия работодателя. Роль компании в этом вопросе сейчас минимальна, при этом спрос на такую поддержку уже есть. Когда речь идет о гипотетической возможности пройти обследование через работодателя, готовность оказывается в восемь раз выше текущего уровня обследований.

И хотя такие предложения особенно интересны тем, кто уже имеет опыт прохождения подобных обследований, важнее другой вывод: даже среди тех, кто в последний год не проходил обследования репродуктивного здоровья, готовность откликнуться на инициативу работодателя остается высокой. То есть корпоративная программа способна довольно эффективно работать как на уже существующий спрос, так и на расширение охвата.

Возрастной профиль показывает, что главная аудитория таких программ — более молодые сотрудники. Именно они чаще готовы воспользоваться репродуктивными обследованиями, если работодатель их организует. Особенно сильный потенциал виден среди тех, кто планирует детей. При этом запрос не ограничивается теми, кто уже принял решение о рождении ребенка: даже среди тех, кто не планирует детей в будущем или пока не ориентирован на родительство, такая возможность вызывает заметный интерес.

Важно и то, что готовность пройти обследования через работодателя почти не различается между мужчинами и женщинами. Это развеивает миф о том, что мужчины избегают подобных тем. Видимо, в силах работодателей преодолеть стереотип, что репродуктивное здоровье — это исключительно «женский» вопрос. Корпоративная программа может стать способом нормализовать участие мужчин в заботе о своем репродуктивном здоровье.

Не является решающим фактором и семейное положение: состоящие и не состоящие в паре демонстрируют сопоставимую готовность пройти обследования. Это разрушает еще один миф о том, что репродуктивное здоровье волнует преимущественно людей в браке. Следовательно, такие программы стоит адресовать не только семьям, но и всем сотрудникам репродуктивного возраста.

При этом даже среди работников с детьми сохраняется заметный интерес к таким обследованиям. Более того, медицинские обследования репродуктивного здоровья особенно востребованы теми, кто ориентируется на расширенную модель семьи — трех детей и более, но и они чаще проходят их самостоятельно, без помощи работодателя.

Все это указывает на то, что корпоративные репродуктивные программы могут стать важным недостающим звеном демографической политики: они соединяют интерес государства к ранней профилактике и поддержке рождаемости с реальным запросом работников на доступные и понятные инструменты заботы о репродуктивном здоровье.