«Мы не выделяем женскую повестку, а говорим про равенство возможностей», – Александра Болдырева, исполнительный директор Ассоциация грантодающих организаций «Форум Доноров».
Ассоциация грантодающих организаций «Форум Доноров» совместно с компанией «Деловые Решения и Технологии» (АО ДРТ) и Women in mining Russia (некоммерческая организация, способствующая продвижению и профессиональному развитию женщин в горнодобывающей, металлургической, обрабатывающей и других смежных отраслях) провели встречу: «Реализация потенциала женщин как ответ бизнеса на вызовы турбулентной среды». Мероприятие было направлено на популяризацию Всероссийского конкурса «Лидеры в интересах женщин».
Конкурс призван способствовать масштабированию лучших практик, направленных на создание равных возможностей для мужчин и женщин во всех сферах жизни общества, а также эффективных инструментов повышения вовлеченности женщин в решение различных задач. Инициатива является продолжением Конкурса Совета Евразийского женского форума «Развитие женского лидерства».
Как отметила Елена Речкалова, лидер сообщества «Женщины в советах директоров», автор и ведущая программы на Mediametrics «Сила женщины…», невидимое ограничение подъема по карьерной лестнице или «стеклянный потолок» до сих пор не исчез: «Как только женщины перестанут быть социальным проектом и общество ответит на современные вызовы, стереотипы изменятся. Причина в том, что мало ролевых моделей. Надо популяризировать модель: «Моя карьера — карьера для семьи».
Практикой совмещения работы и семейных обязанностей поделилась генеральный директор «Буарон» Ирина Никулина: «Важно следить за балансом, делиться с родными полученными знаниями, навыками и опытом: «Для близких, рассказ о работе — это окно в ваш профессиональный мир, вовлеченность в деятельность помогает чувствовать сопричастность. Если вы получаете кайф в семье и удовольствие от работы, то нужно стремиться получать счастье от их синергии».
Тему борьбы с барьерами продолжила советник генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД», сопредседатель Координационного совета по улучшению условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД» Ирина Костенец, отметив социально-значимую миссию женских сообществ и создание специальных проектов в компании. Например, «Как быть успешной и счастливой», направленный на улучшение качества жизни женщин, расширение областей их интересов и компетенций, премия «Женщины железных дорог», адаптация рабочих мест для удовлетворения потребностей женщин, медицинское страхование, ежегодные социологические исследования.
Руководитель направления по связям с общественностью ООО «Управляющая компания Полюс» Юлия Деева рассказала о том, какие программы реализованы в их компании и подчеркнула: «Женщина сама должна решить, хочет ли она быть руководителем или нет. Главное, чтобы она была самореализована, тогда и стереотипов не будет».
В конце дискуссии исполнительный директор Форума Доноров Александра Болдырева рассказала о том, как появилась тема женской повестки в ее профессиональной деятельности: «В 2019 году я вошла в Совет Евразийского Женского форума, и тогда же возникла идея создания номинации, посвященной женскому лидерству, в рамках конкурса Форума Доноров «Лидеры корпоративной благотворительности. Целью конкурса является качественный перелом гендерного дискурса. Мы не выделяем женскую повестку, а говорим про равенство возможностей. В этом году темой года Форума стало «Развитие инклюзивной культуры» в самом широком смысле, и мы говорим про потребности разных людей».
С этого года конкурс называется «Лидеры в интересах женщин». В номинациях оцениваются программы с фокусом на расширение возможностей профессионального роста; качественных изменений корпоративного управления внутри компаний, направленных на улучшение жизни людей, в первую очередь, женщин; возможности совмещать работу и личную жизнь, материнство.
Подробнее об условиях участия в конкурсе можно узнать на странице проекта.
