Волонтеры бывают разными
Исполнительный директор Форума доноров (ФД) Александра Болдырева призвала экспертное сообщество не концентрироваться на количественных показателях: — Сухие цифры мешают оценивать реальную ситуацию. Тем более они интерпретируются по-разному, часто выглядят оптимистичнее, чем есть на самом деле. Например, более 90% участников проекта «Лидеры корпоративной благотворительности», который ФД реализует совместно с «Ведомостями» 11 лет, как минимум пять лет говорят, что в их практике корпоративное волонтерство присутствует. Но, наверное, было бы неправильно соотносить эти данные со всем корпоративным сектором. К тому же даже в числе этих 90% далеко не все указывают в анкетах, что занимаются подсчетом количества волонтеров в компании. А как именно этот подсчет ведется? Чаще речь идет о количестве человек, принявших участие в отдельных мероприятиях, и не всегда сравнивают, пересекаются участники или нет. Можно ошибиться. А теперь поставим себя на позицию компании, в которой волонтерство не так давно существует, где, например, 100 человек из 10 тыс. сотрудников вовлечены в эту деятельность. Это много или мало? На самом деле даже 100 человек — это здорово. Ведь существует определенный лимит на добровольчество. Не все готовы этим заниматься, а многие приходят на работу, чтобы работать. Важнее для сектора качество проектов, а не количество добровольцев.