Позиция Форума Доноров по развитию культуры инклюзии в донорских организациях

О проекте

Будущее инклюзии — один из основных треков 2024-2025 гг. в Форуме Доноров. На очередном Общем собрании членов мы вместе с экспертами донорских организаций утвердили позицию по развитию культуры инклюзии как в самих организациях, так и в инклюзивных благо­твори­тель­ных и социальных проектах. Будем рады, если вы и ваши партнеры будут знать о ее положениях, по возможности ориентироваться на них в работе и заявлять о своей приверженности ей и связанным с ней высоким стандартам работы.

Наша позиция

Мы, представители донорского сообщества, заявляем о нашей приверженности развитию культуры инклюзии в обществе.

Мы уверены, что развитие культуры инклюзии, которую мы понимаем как набор ценностей и усилий по созданию среды, в которой обеспечена возможность любого человека вне зависимости от его особенностей и специфических потребностей включаться в жизнь общества наравне со всеми, искать и находить свое место, профессию, иметь доступ к существующей инфраструктуре и сервисам — является необходимым условием благополучия современного общества.

Основными сдерживающими факторами для развития культуры инклюзии являются многочисленные стереотипы и предубеждения, распространенные в обществе в том числе по причине недостаточности качественной информации, дефицита квалифицированных кадров в самых разных сферах, а также многочисленные вызовы, связанные с организацией доступной среды.

Признавая многообразие вызовов и задач, стоящих перед обществом, мы будем стремиться направлять усилия на их решение, а именно:

1. Продвигать инклюзию и человекоцентричность как ценности в наших сообществах, корпоративной культуре и среди благополучателей. Мы признаем важность работы со всеми аудиториями и понимаем, что уязвимость может возникнуть у любого человека, вне зависимости от возраста, состояния здоровья или социального статуса.
2. Использовать корректную терминологию в отношении людей, находящихся в уязвимой ситуации, и способствовать распространению культуры инклюзии.
3. Исключить патерналистский подход при разработке и реализации практик, программ и проектов в сфере инклюзии. Мы будем проводить исследования, анализировать потребности целевых аудиторий, включая представителей этих аудиторий в процесс разработки инклюзивных практик.
4. Применять доказательный подход в практиках, программах, проектах, связанных с инклюзией, формировать и совершенствовать инструменты для сбора доказательной базы, отслеживать динамику развития инклюзии и включенности целевой аудитории. Мы будем делиться результатами проведенных исследований и делать их доступными для широкого круга заинтересованных сторон.
5. Выявлять, создавать, применять и распространять лучшие практики в области инклюзии, активно делиться опытом в сфере реализации и поддержки инклюзивных программ и практик, способствуя их тиражированию.
6. Поощрять, стимулировать и мотивировать развитие компетенций наших сотрудников в области культуры инклюзии, а также обеспечивать бюджеты для этих целей.
7. Стремиться к созданию доступной среды, проводя аудит доступности пространств, программ и практик, и привлекая к этому процессу представителей целевых аудиторий. Мы будем уделять особое внимание организации мероприятий, учитывая оснащенность пространств, систему навигации, подготовку сотрудников и волонтеров.
8. Выстраивать наши коммуникации в информационном пространстве в оптике целевых аудиторий, используя форматы, каналы и подачу, доступные для всех представителей целевой аудитории.
9. Вести честный диалог со всеми заинтересованными сторонами, активно сотрудничая с экспертами, НКО и другими организациями, работающими в области инклюзии.
10. Призывать другие донорские организации присоединиться к нам в реализации этой декларации, обратить особое внимание на развитие культуры инклюзии в своих организациях и в тех, с которыми они сотрудничают.