Благотворительный фонд «Система» и цифровая экосистема МТС объявили имена победителей совместной стипендиальной программы – школьников и студентов СПО и вузов из 35 регионов России. Из 16 538 участников конкурса по итогам двухэтапной оценки были выбраны авторы 79 лучших технологичных проектов и кейсов, направленных на решение реальных задач от работодателей.
Стипендиальная программа «Система» стартовала в марте 2023 года при поддержке цифровой экосистемы МТС и Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. Цель программы – стимулирование исследовательской, научной и инновационной деятельности молодежи, содействие их участию в разработке и реализации проектов, направленных на развитие реального сектора экономики, поддержка в трудоустройстве и получении первого рабочего места.
Победителями программы стали 60 студентов вузов, 3 студента СПО и 16 школьников из 35 регионов России. Регионами-лидерами по числу стипендиатов стали Санкт-Петербург (14 стипендиатов), Москва (7 стипендиатов), Новосибирская область (5 стипендиатов), Республика Татарстан (5 стипендиатов), Свердловская область (4 стипендиата), Иркутская, Кемеровская, Тюменская и Ульяновская области (по 3 стипендиата).
Участникам был предложен выбор из 16 тематических номинаций, проходящих при поддержке отраслевых лидеров: повышение комфорта повседневной жизни, создание и интеграция цифровых сервисов, электронная коммерция, IT, агропромышленность, лесная промышленность, индустрия гостеприимства, фармацевтика, медицина, энергетика и водородная энергетика, народные промыслы и креативные индустрии, «умные» дома и другие. Победители есть в каждой номинации, самыми популярными оказались технологии для комфортной жизни, IT, энергетика и физика.
«Запуская в нынешнем году второй поток стипендиальной программы, мы значительно изменили ее правила, сделав их, с одной стороны, сложнее, а с другой – полезнее как для партнеров, так и самих участников. Разработанные вместе с представителями бизнеса тематические номинации, бизнес-кейсы и тестирования позволили определить замотивированных ребят, готовых в будущем прийти в отрасль и внести собственный вклад в ее развитие. Изменилась и система отбора стипендиатов. Финальный этап программы впервые перешел в формат личного взаимодействия участников программы и экспертов – представителей компаний-партнеров номинации. Работодатели смогли познакомиться с потенциальными молодыми сотрудниками, оценив, помимо знаний, их надпрофессиональные компетенции. И уже сейчас мы видим позитивный результат таких нововведений – часть ребят получили предложения о дальнейшем взаимодействии, а кто-то попал в кадровый резерв компаний», – комментирует Лариса Пастухова, президент Благотворительного фонда «Система».
«На 2023 год российский рынок труда предлагает карьерные возможности в широком спектре перспективных отраслей: IT и телеком, высокотехнологичная лесная и агропромышленность, биотехнологии и фармацевтика, медицина, электронная коммерция, строительство и гостеприимство, финансы и ритейл. Для АФК «Система» важно, чтобы школьники выбирали специальность осознанно, студенты как можно раньше знакомились с реальными кейсами, а выпускники вузов приходили на первое рабочее место с высоким уровнем компетенций. Стипендиальная программа «Система», направленная на поддержку и вовлечение в решение задач бизнеса мотивированной молодежи – важный вклад в целенаправленную, результативную подготовку кадров, которые уже через пять-десять лет будут формировать будущее своих отраслей и России в целом», — подчеркивает Светлана Матвеева, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система».
Экспертными партнерами – и одновременно бенефициарами инвестиций в человеческий потенциал – выступили крупнейшие работодатели России: АФК «Система», цифровая экосистема МТС, Segezha Group, БЭСК, «Биннофарм Групп», Sitronics Group, ГК «Медси», Центр водородных технологий АФК «Система», АХ «СТЕПЬ», OZON, Группа «Эталон», Cosmos Hotel Group и другие отраслевые лидеры.
«Цифровая экосистема МТС развивает цифровые продукты и сервисы, которые делают жизнь людей комфортнее, безопаснее и технологичнее – буквально во всех ее аспектах. Этот критерий стал основным при выборе проектов-победителей в курируемой нами номинации «Технологии для комфортной жизни». Для нас, как для соорганизатора программы, не менее важно, что идеи ребят, представленные во всех остальных номинациях – в области медицины, энергетики, индустрии гостеприимства, также основаны на применении высоких технологий и цифровых решений. МТС на протяжении многих лет реализует программы, которые помогают школьникам, студентам и молодым специалистам найти свои сильные стороны, познакомиться с технологиями, получить востребованные профессиональные компетенции в актуальных областях – IT, цифровые продукты, менеджмент», – рассказывает Ольга Юркова, руководитель Центра социальных и благотворительных программ МТС.
«Тест для студентов IT» стала одной из самых многочисленных по числу стипендиатов номинацией. Она прошла при поддержке ведущей российской IT-компании Sitronics Group.
«Поиск молодых кадров для IT сегодня начинается задолго до окончания потенциальными сотрудниками университетов. Многие сильные специалисты находят достойную работу уже во время обучения. В 2023 году совместно с Благотворительным фондом «Система» нами была проведена масштабная работа в этом направлении. И мы уже видим результаты этого взаимодействия. Так, в рамках совместной программы стажировок нами были направлены восемь офферов кандидатам, шесть из которых уже приняты – студенты приступят к стажировкам в Sitronics Group в ближайшее время. В числе победителей совместной номинации стипендиальной программы «Система» так же много сильных замотивированных ребят, которые, безусловно, попадут в наш кадровый резерв», – делится вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию Sitronics Group Маргарита Лощинкина.
Номинацию «Технологии в лесопромышленном комплексе» поддержал холдинг Segezha Group. Совместно с Фондом компания реализует множество проектов, направленных на профориентацию молодежи. Флагманским в рамках данной работы является проект социального воздействия в сфере образования «Кадры для лесопромышленного комплекса Костромской области», направленный на подготовку высококвалифицированных кадров, реализуемый при поддержке Департамента образования и науки Костромской области.
«Segezha Group реализует целый ряд программ и проектов, направленных на поддержку и мотивацию учащейся молодежи, как самостоятельно, так и совместно с Благотворительным фондом «Система». Это и программы стажировок, реализуемых на наших предприятиях, после которых многие ребята остаются в компании. И стипендиальные программы, их сразу несколько. Это и корпоративная стипендиальная программа Segezha Group для студентов техникумов и колледжей, получающих образование по техническим специальностям лесной промышленности, и стартовавшая недавно стипендиальная программа для учащихся Костромской области в рамках совместного с Фондом импакт-проекта. В этом году к ним добавилась стипендиальная программа «Система», в которой смогли принять участие школьники и студенты со всей страны. Такие программы позволяют не только поддержать молодежь, но и, в первую очередь, заявить о компании как об ответственном работодателе, познакомиться с новым поколением сотрудников. Конечно, мы видим результаты такой работы и в будущем планируем развивать данное направление», – объясняет Оксана Тихонова, вице-президент по управлению персоналом Segezha Group.
Сразу две номинации – «Технологии в медицине» и «Сеть клиник создает цифрового партнера по здоровью» в рамках стипендиальной программы поддержала ГК «МЕДСИ».
«Путь в медицину, безусловно, один из самых непростых и длительных среди всех возможных карьерных траекторий. Он требует высокой мотивации от будущих специалистов и их непрерывной поддержки со стороны профессионального сообщества. Именно такую поддержку молодым специалистам мы стараемся оказывать в рамках завершившейся стипендиальной программы и других совместных проектов с БФ «Система». Так, в 2023 году при поддержке Фонда нами был реализован еще один проект – «Лидеры будущего МЕДСИ», в рамках которого мы пригласили юных школьников и студентов из различных городов России, победителей и призеров IT-акселераторов, курируемых ГК «МЕДСИ», для знакомства с федеральной сетью клиник. Некоторые участники проекта прошли производственную практику в компании, а один школьник даже вошел в штат компании», — отметила директор по инновациям ООО «МЕДСИ Диджитал» Елена Андресюк.
Защита проектов финалистов стипендиальной программы «Система» в номинации «Технологии в индустрии фармацевтики» состоялась в гибридном формате в Кургане, в рамках мероприятий, приуроченных к 65-летию ПАО «Синтез» – производственной площадки ведущей российской фармацевтической компании «Биннофарм Групп», партнера номинации программы.
«Развитие человеческого капитала — основной принцип «Биннофарм Групп». И работа с молодежью является одной из приоритетных задач в данном направлении. Мы стараемся практически со школьной скамьи сопровождать и поддерживать ребят – стипендии, стажировки, практики, лекции и обучение, формирующее понимание и желание приходить в отрасль. Так, например, сегодня совместно с БФ «Система» мы реализуем еще один проект – стажировку студентов на нашем заводе в Курганской области, которая состоится уже совсем скоро. И, конечно, надеемся, что в будущем победители стипендиальной программы также придут на наши производственные площадки – в роли стажеров или молодых сотрудников», – рассказала Татьяна Федченко, директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп».
К участию в конкурсе на стипендию «Система» были приглашены граждане Российской Федерации до 30 лет: ученики 9–11 классов, студенты СПО (обучающиеся по программам среднего профессионального образования, в том числе по программам профессионального обучения, предпоследнего и последнего курсов), а также студенты вузов (обучающиеся по программам высшего образования, очной и очно-заочной форм обучения предпоследнего и последнего курсов: бакалавриата, специалитета, аспирантуры; последнего курса: магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки).
Претенденты на стипендию должны были зарегистрироваться на платформе «Лифт в будущее», пройти тестирование на оценку личностного потенциала и особенностей мышления, а затем выполнить задания в соответствии с возрастной группой. Школьникам предлагалось выбрать отраслевую задачу от партнеров – крупнейших работодателей страны, придумать технологичное решение для внедрения в работу и оформить его как проект. Студентам СПО и вузов – выбрать от 1 до 3 заданий: подготовить проект, решить кейс от компании-партнера номинации и пройти тестирование на профессиональные компетенции. Академическая успеваемость во внимание не принималась, потому что основной принцип стипендиальной программы – оценивать не по оценкам, а по стремлению найти свою профессию и развиваться в ней.
Экспертный совет оценил все творческие задания и выбрал 319 авторов лучших работ из 60 регионов страны. За октябрь все финалисты прошли защиту проекта или собеседование с HR-специалистами компаний-партнеров – очно или онлайн.
Стипендия будет выплачиваться в период с ноября 2023 по март 2024 и составит для школьников 5000 рублей в месяц, для студентов СПО – 7500 рублей в месяц, для студентов вузов – 20 000 рублей в месяц. Помимо финансовой поддержки победители имеют возможность пройти стажировку или получить предложение о трудоустройстве в компаниях-партнерах программы.
Список победителей опубликован на цифровой образовательной платформе «Лифт в будущее»: https://lift-bf.ru/contest/stipendia
