Международная сеть “Глобальный Обмен” CECP, частью которого является российский Форум Доноров, опубликовали новое исследование “Глобальное воздействие в масштабе 2022”.
В подготовку доклада внесли свой вклад около 200 компаний со штаб-квартирами в 15 странах со средним оборотом в $ 9,4 млрд. Российскими респондентами исследования стали 6 российских компаний участников, все – члены Форума Доноров: X5 Group, ФосАгро, Эн+ Групп, НЛМК, РУСАЛ, ВымпелКом. В исследовании приведен кейс компании МТС.
Данные демонстрируют международные тренды формирования корпоративных стратегий, таких как: измерение прогресса в социальной и экологической повестках и в вопросах управления; вклад в достижение Целей устойчивого развития ООН; реагирование на COVID-19 и др. Примечательно, что исследование отражает недавнее ускорение процесса включения ESG-повестки в стратегии и показывает, где достигнуты успехи, а где требуются дополнительные усилия..
Ключевые результаты исследования:
ESG
• На вопрос о том, работают ли сотрудники, занимающиеся «S» (социальными) и «E» (экологическими) вопросами в рамках ESG, одновременно или по раздельности, 83% компаний, по сравнению с 61% в 2020 году, обозначили, что объединяют две повестки;
• Объем публикуемых компаниями данных по ESG и нефинансовой информации продолжает расти; подавляющее большинство компаний (76%) увеличили объем публично публикуемых данных по ESG в 2021 году по сравнению с предыдущим годом (61%);
• Подавляющее большинство компаний (98%) используют в той или иной форме добровольные стандарты для отчетности в области ESG, при этом 63% используют Глобальный индекс отчетности (GRI);
• 44% респондентов взяли на себя обязательства по нулевым выбросам.
Капиталовложения в местные сообщества
• Медианные общие расходы на сообщества выросли на 13% с $3,55 млн в 2019 году до $4 млн в 2021 году;
• Процент пожертвований от прибыли до налогообложения снизился на 23%, с 0,47% в 2019 году до 0,03% в 2021 году;
• 54% глобальных компаний имеют как минимум один фонд; 32% компаний с фондами имеют более одного фонда.
Вовлечение сотрудников
• 57% компаний предлагают оплачиваемое волонтерское время
• 67% компаний увеличивают инвестиции в здоровый образ жизни и благополучие своих сотрудников, поскольку текучесть кадров растет, а вовлеченность сотрудников падает.
DEI
• 67% компаний отмечают рост ресурсов DEI, в то время как представленность женщин, меньшинств и людей с ограниченными возможностями в штате и руководстве продолжает отставать.
«Исследование “Глобальное воздействие в масштабе” стало результатом работы международной сети “Глобального Обмена”, частью которого Форум Доноров является с 2018 г. Для нас стратегически важно повышать осведомленность международного сообщества о деятельности российских компаний и их передовых практиках в сфере социальных инвестиций. Мы были рады предоставить возможность российским компаниям внести свой вклад в результаты исследования, а также убедиться, что, несмотря на особенности местной специфики корпоративной благотворительности и социальных инвестиций, международные тренды актуальны и для нас, в числе которых — возрастающая роль ЦУР в формировании социальных стратегий бизнеса», — отмечает Александра Болдырева, исполнительный директор Форума Доноров.
Справка
“Глобальный Обмен” CECP (Global Exchange CECP – GX) объединяет организации из 18 крупнейших стран мира, деятельность которых ориентирована на взаимодействие с корпоративным сообществом в целях повышения эффективности корпоративных социальных инвестиций. Партнерство “Глобального Обмена” нацелено на продвижение передовых практик в области корпоративной социальной ответственности с учетом местной специфики путем обмена информацией и проведения совместных исследований, таких как доклад «Глобальное воздействие в масштабе”.
