40 сотрудников российских музеев получат поддержку наставников по развитию карьеры или проектной деятельности

Программа «Музеи Русского Севера» Благотворительного фонда «Доброта Севера» при поддержке компании «Северсталь» предоставит 40 сотрудникам российских музеев из 25 регионов возможность индивидуальной работы с наставниками в рамках комплексного проекта «Музей и молодость: молодые сотрудники, молодые посетители, вечные возможности».

Участники смогут выстроить собственную профессиональную траекторию или получить экспертную поддержку в решении конкретной проектной задачи своего музея.

Сотрудников отобрали по результатам участия в  онлайн-курсе «Музей и молодость: молодые сотрудники, молодые посетители, вечные возможности». На курс поступило свыше 500 заявок из 64 регионов России. Программа объединила две взаимосвязанные темы: профессиональное развитие молодых музейных сотрудников и работу музеев с подростками и молодежью.

На втором этапе наставническую работу с финалистами будут вести 16 экспертов. Каждый из них прошел подготовку по методологии, соответствующей международным стандартам, в рамках первого Всероссийского проекта развития наставничества в музейной сфере, реализованного программой «Музеи Русского Севера» в 2022–2024 годах.

«Для устойчивого развития музея важны не только сохранение коллекций и обновление экспозиций, но и люди — их профессиональная уверенность, возможность учиться и реализовывать собственные идеи. Молодому сотруднику бывает непросто найти свое место в сложившейся команде, предложить новый подход и превратить инициативу в работающий проект. Наставничество создает пространство для такого движения: рядом появляется опытный коллега, с которым можно обсудить задачу, увидеть ограничения и возможности, определить следующие шаги. При этом речь не о передаче готовых рецептов, а о поддержке самостоятельных решений. Для нас особенно важно, что проект соединяет развитие музейных специалистов и работу с молодой аудиторией. Подростки и молодые люди могут быть не только посетителями, но и партнерами, соавторами музейных инициатив. Поддерживая сотрудников, которые готовы выстраивать этот диалог, мы помогаем музеям укреплять связь с местными сообществами и создавать основу для долгосрочных изменений», — отметил советник генерального директора по устойчивому развитию компании «Северсталь» Захар Азаров.

Наставнический этап пройдет с 1 ноября 2026 года по 15 февраля 2027 года. Для каждого участника предусмотрено до четырех индивидуальных онлайн-встреч с выбранным экспертом. Участники будут работать над профессиональными задачами и инициативами для молодой аудитории, сформулированными при подаче заявки. Это может быть поиск дальнейшего профессионального пути, развитие компетенций или проработка музейного проекта.

Среди наставников — Юлия Тавризян, директор Пермской государственной художественной галереи; Елена Химчук, директор Мурманского областного краеведческого музея; Александра Богданова, директор Архангельского краеведческого музея; Анна Рапопорт, кандидат педагогических наук, специалист в области экспозиционно-выставочной деятельности и музейной педагогики; Анна Макарчук, директор Центра толерантности Еврейского музея и другие эксперты.

Следующим этапом проекта станет конкурс на получение мини-грантов. В нем смогут участвовать представители музеев Русского Севера, успешно прошедшие первые два этапа программы. Финансовая поддержка будет направлена на реализацию в 2027 году собственных музейных проектов для аудитории от 14 до 30 лет. Таким образом, индивидуальная работа с наставниками станет связующим звеном между профессиональным запросом сотрудника, проработкой идеи и возможностью получить средства на ее воплощение.

Добавим, в 2026-м году программа «Музеи Русского Севера» реализует девять направлений, в том числе грантовый конкурс, многокомпонентный проект «Этнография в музее», психологическое и цифровое просвещение, проект «Своя встреча» и другие.