Форум Доноров

18 ноября 2013 года в 15:00 в Москве в отеле Арарат Парк Хайятт состоялась церемония награждения победителей проекта «Лидеры корпоративной благо­твори­тель­ности».

«Лидеры корпоративной благо­твори­тель­ности» — единственный в России проект, полностью направленный на поддержку, развитие и продвижение идей корпоративной благо­твори­тель­ности. Он состоит из двух частей: исследования корпоративной благо­твори­тель­ности и конкурса, в рамках которого проходит оценка программ компании в содержательных номинациях. Результатом исследования является рэнкинг, в который попадают только компании с системным подходом к благо­твори­тель­ности — лидеры сектора. Победителей конкурса благо­твори­тель­ных программ определяют партнеры, объявившие номинацию.

В исследовании 2013 года приняли участие российские и международные компании с общим оборотом более 100 млн рублей в 2012 г., осуществляющие свою благо­твори­тель­ную деятельность на территории Российской Федерации.

В этом году на конкурс подано наибольшее с начала проекта число заявок: 63 компании раскрыли информацию о том, как организована и как действует их система благо­твори­тель­ности. 15 компаний приняли участие в проекте впервые, 6 компаний участвуют шестой год подряд (то есть все годы существования проекта), а 17 компаний представлены в рэнкинге 5 и более раз. Общий объем средств, который компании- участники проекта потратили на поддержку различных благо­твори­тель­ных инициатив в 2012-2013 году, составил 13,4 млрд. рублей, это на 1, 6 млрд рублей больше, чем в прошлом году. Всего за пять лет проекта в нем приняли участие 128 компаний.

Церемония награждения началась дискуссией «Роль рейтингов и рэнкингов в развитии корпоративной благо­твори­тель­ности. Международный опыт». Специальными гостями обсуждения стали организаторы и победители аналогичных международных проектов: Магдалена Пекачка, исполнительный директор Польского Форума Доноров; Моника Кулик, эксперт по корпоративной социальной ответственности компании Orange, Польша; Красимира Величкова, исполнительный директор Болгарского Форума Доноров; Дарья Непочатова, руководитель программ Украинского форума благотворителей. Участники поделились своим опытом проведения конкурсов среди благотворителей.
Деловая часть церемонии награждения прошла при поддержке компании En+ Group и гостиницы Crown Plaza.

РЕЗУЛЬТАТЫ КОНКУРСА

ОБЩИЙ РЭНКИНГ
ТОП-10
1. Северсталь
2. Банк Уралсиб
3. Катрен
4. Sodexo
5. СУЭК
6. Металлоинвест
7. Алкоа
8. Норникель
9. Forex Club
10. Deutsche Bank

Награду за первое место в общем рэнкинге вручила Татьяна Гвилава — президент ФБ «Система». Компания АФК «Система» победила в прошлом году, такая практика вручения приза за первое место стала традицией для церемонии «Лидеры корпоративной благо­твори­тель­ности».

Тройка победителей общего рэнкинга лидировала с большим отрывом от остальных участников конкурса. Это крупные компании, занимающиеся корпоративной благо­твори­тель­ностью системно много лет подряд, и уже не первый раз попадают в ТОП-10. «Северсталь» и банк УРАЛСИБ, занявшие первое и второе место, также стали рекордсменами по количеству наград в рэнкингах по номинациям и субрэнкингах: у «Северстали» их 3, а у «БАНКА УРАЛСИБ» их 4.

РЕЗУЛЬТАТЫ РЭНКИНГОВ ПО НОМИНАЦИЯМ

«Лучшая программа (проект), способствующая развитию инфраструктуры деятельности некоммерческих организаций, благо­твори­тель­ности и добровольчества в регионе присутствия компании»
Партнер номинации: Министерство экономического развития Российской Федерации, награды вручил Артём Шадрин, директор Департамента инновационного развития
Министерства экономического развития Российской Федерации. В номинации участвовали 9 компаний.
Победитель: ОАО «Северсталь» (программа «Ресурсно-методический центр для социально ориентированных НКО» в регионах присутствия «Северстали»).
Лауреаты:
• Корпоративный благо­твори­тель­ный фонд «Катрен» (программа «Дети дома»);
• ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» (программа «Краткая история авиации» — анимационная арт-терапия, творящая чудеса).

«Лучшая программа (проект) корпоративной благо­твори­тель­ности в стратегии развития компании»
Партнер номинации: Российский союз промышленников и предпринимателей. Награду вручала Елена Феоктистова, директор Центра корпоративной социальной ответственности и нефинансовой отчетности РСПП. В номинации участвовали 25 компаний.
Победители:
I место
• «Сахалинский совет по вопросам дорожной безопасности», «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.»;
• «Школа социального предпринимательства», ОАО «СУЭК».
Лауреаты:
II место
Образовательная программа в области питания «Разговор о правильном питании», ООО «НЕСТЛЕ РОССИЯ»;
III место
«Выкса – город равных возможностей», ОАО «ОМК».

«Лучшая программа (проект), способствующая развитию волонтерства в России»
Партнер номинации: Комиссия Общественной палатой Российской Федерации по развитию благо­твори­тель­ности и волонтерства. Награду вручала Дарья Милославская, член Комиссии Общественной палаты РФ. В номинации участвовали 7 компаний.
Победитель: «Программа развития корпоративного волонтёрства среди сотрудников ОАО «Северсталь»»
Лауреаты:
• Программа «Добровольцы», ОАО «БАНК УРАЛСИБ»
• Благотворительная программа «Бизнес для экологии», ОАО «СИБУР Холдинг»

«Лучшая программа (проект), способствующая вовлечению молодежи в социально-экономическое развитие регионов РФ»
Партнер номинации: Международный форум лидеров бизнеса (IBLF). Награду вручал Борис Ткаченко, руководить филиала IBLF в России, руководитель программы «Молодежный бизнес России». В номинации участвовали 9 компаний.
Победитель:
Благотворительная программа «УРАЛСИБ дает надежду: образование – работа – жилье», ОАО «БАНК УРАЛСИБ»
Лауреаты:
Программа «Развитие навыков трудоустройства студентов профессиональных училищ г. Коломны», ЗАО КБ Ситибанк
Программа «Школа Экологического Предпринимательства», En+ Group

«Лучшая программа (проект), направленная на поддержку современного искусства»
Партнер номинации: Ассоциация менеджеров культуры (АМК). Награду вручала Елизавета Фокина, исполнительный директор АМК. Критериям конкурса послностью удовлетворила заявка только одной компании.
Победитель:
ЗАО «Объединенная Металлургическая Компания»: Программа Международный фестиваль новой культуры «Арт-Овраг»

«Лучшая программа (проект), способствующая развитию профессионального образования в Российской Федерации»
Партнер номинации: Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета. Награду вручал Юрий Благов, директор Центра корпоративной социальной ответственности им.ПрайсвотерхаусКуперс Высшей школы менеджмента СПбГУ.
Победитель:
Методический и общепросветительский портал о металлургии «Metalspace.ru», ЗАО «Объединенная Металлургическая Компания» совместно с НИТУ «МИСиС».
Лауреаты:
• «УРАЛСИБ за равные возможности», ОАО «БАНК УРАЛСИБ»
• Профессиональное самоопределение, ОАО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания»

Специальный приз газеты «Ведомости» «За наибольший прогресс». Вручается компании, поднявшейся на наибольшее количество ступеней рэнкинга по сравнению с собственным результатом в прошлом году.
ОАО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания»
Приз вручал Глеб Прозоров, управляющий директор газеты «Ведомости»

РЕЗУЛЬТАТЫ СУБРЭНКИНГОВ

Субрэнкинг «Финансовый сектор»
1 место ОАО «БАНК УРАЛСИБ»
2 место Группа Компаний Forex Club
3 место ООО «Дойче Банк»

Субрэнкинг «Сектор розничной торговли и производства потребительских товаров»
1 место ЗАО НПК «Катрен»
2 место ООО «Нестле Россия»
3 место Бритиш Американ Тобакко Россия

Субрэнкинг «Горнодобывающая промышленность и металлургия»
1 место ОАО «Северсталь»
2 место «Сибирская Угольная Энергетическая Компания»
3 место ООО УК «Металлоинвест»

Субрэнкинг «Региональные компании»
1 место ОАО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания»
2 место ОАО «ГМК «Норильский никель»
3 место Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд

На церемонии состоялась презентация сборника «Практики компаний в области благо­твори­тель­ности и социальных инвестиций». Его получил каждый участник мероприятия. Сборники выпускаются Форумом Доноров ежегодно и демонстрируют лучшие для тиражирования примеры благо­твори­тель­ных программ и проектов компаний – победителей номинаций. В этом году формат сборника поменялся: для удобства проекты были представлены в виде интервью с победителями.
Брошюру «Сборник лучших практик «Лидеры корпоративной благо­твори­тель­ности-2013» можно скачать здесь:

В декабре 2013 – марте 2014 пройдут деловые практикумы по номинациям, на которых можно будет подробнее ознакомиться с проектами-лауреатами, их в деталях представят партнёры каждой номинации и собственно победители.
Приём заявок на конкурс «Лидеры корпоративной благо­твори­тель­ности – 2014» начнётся в апреле 2014 года.

Наталья Каминарская, исполнительный секретарь Форума Доноров:
«Мы рады, что наш проект обрастает новыми участниками и партнерами. В этом году в него добавились две новые номинации в самых популярных среди корпоративных благотворителей сферах – поддержке образования и культуры. Мы очень рассчитываем, что компании обратят на них внимание, а мы узнаем о новых интересных программах. «Лидеры корпоративной благо­твори­тель­ности» — проект о том, какую благо­твори­тель­ность завтрашнего дня мы создаем вместе».

Глеб Прозоров, управляющий директор газеты «Ведомости»
«Мы достигли той знаменательной точки, когда уже не организаторы рэнкинга объясняют бизнесу в чем польза их детища, а сами лидеры бизнеса говорят, сколь значим для них этот проект. За время подготовки исследования в этом году мы собрали множество таких свидетельств от первых лиц крупнейших российских и международных компаний. Они поделились своим пониманием, почему участие в рэнкинге они считают совершенно необходимым и как, по их мнению, это связано со стратегией устойчивого развития их компаний. А коли так, то и направление нашего движения, и результат очевидны – не за горами массовое участие компаний в нашем замечательном рэнкинге».

Елена Дубовицкая, старший менеджер PwC в России:
«Мы стремимся расширять границы рэнкинга – если в предыдущие годы фокус составляли федеральные компании, то в этом году 10 из 63 участников конкурса являются региональными компаниями – это те организации, которые ведут свою деятельность не более чем в двух федеральных округах, исключая Москву и Центральный регион. В этой категории представлены как российские компании, так и представительства международных корпораций и совместные предприятия с иностранным участием практически из всех отраслей. Благотворительная деятельность таких компаний в основном сосредоточена в регионах присутствия».

Цитаты победителей:

Наталья Поппель, начальник управления КСО, ОАО «Северсталь»:
«Лидеры корпоративной благо­твори­тель­ности» — это «Оскар» благо­твори­тель­ности в России. Это тот самый фокус объединения всех усилий, чем занимается системно и Северсталь: выстраивание партнёрских отношений с бизнесом, НКО и СМИ. Когда о благо­твори­тель­ности узнают все, это повышает степень доверия в обществе к тем социальным инвестициям, которые делает бизнес. Там, где есть доверие, есть и совместная эффективная работа. Никто не может справиться с социальными проблемами: ни бизнес отдельно (который, наверное, не должен этим заниматься, а должен заниматься совершенно другими серьёзными вещами), ни государство, ни общество. И только когда эти усилия соединяются, тогда мы получаем результат, который делает нашу жизнь более совершенной, а людей, которые и работают у нас, и живут на наших территориях, и вообще во всей стране более благополучными и счастливыми».

Игорь Соболев, руководитель Департамента внешних коммуникаций Банка УРАЛСИБ, председатель Комитета по корпоративной социальной ответственности Ассоциации менеджеров:
«Корпоративный сектор в России делает всё больше для нашего общества и роста качества жизни в России, и нам приятно было получить такую весомую оценку нашего вклада в общее дело. Мы стараемся делиться своими знаниями и любим привлекать в добрые дела наших бизнес-партнёров, клиентов банка, сотрудников, молодёжь, студентов. У нас действительно очень серьёзное добровольческое движение и необычная модель управления благо­твори­тель­ностью, где сотрудники являются соуправляющими благо­твори­тель­ной деятельности компании. И эта необычная схема отражается в наших наградах: многие сегодняшние проекты-победители придуманы нашими сотрудниками: не только теми, кто отвечает за эту корпоративную социальную ответственность, но и теми, кто вызвался соуправлять благо­твори­тель­ностью как доброволец, заниматься социальным проектированием и обеспечивать вклад нашей компании в развитие общества».

Инна Прохорова, директор КБФ «Катрен»:
«Участие уже в третьем (для нас) конкурсе — это постоянно поднимающаяся вверх планка, то есть планка, которую мы сами себе устанавливаем. У нас большое желание расти и развиваться — улучшать качество программ, расти в финансовом аспекте (что немаловажно, ведь фонд «Катрен» работает во всех регионах присутствия компании-учредителя ЗАО НПК «Катрен», значит во всех регионах). И, конечно, высокая внешняя оценка нашей деятельности играет свою большую роль в этом. Откровенно говоря, мы способны привлечь больше средств от партнеров на благо­твори­тель­ные цели, развивать социальное партнерство. Практически все наши программы построены таким образом, что в процесс вовлечены партнеры. И первому месту в «Секторе розничной торговли и потребительских товаров» второй год подряд больше нас радуются партнеры! Что касается третьего места в рейтинге — конечно, это большая честь и большая ответственность! Участников становится больше с каждым годом, и всех хочется отметить (я пробую встать на место тех, кто дает оценку работы участников), все претендуют на звание лидера, поэтому что сказать, кроме — это круто! Будем стараться еще больше. У нас такой мощный стимул становиться лучше».

Константин Войцехович, начальник департамента по корпоративным вопросам «Сахалин Энерджи»:
«Мы регулярно участвуем в программах, которые проводит наш фонд, у нас много программ в сфере КСО: и экологических, и волнотёрских, и направленных на поддержку коренных малочисленных народов, местных сообществ. И безусловно, для нас и само участие, и тем более победа в конкурсах – это высокая оценка нашей работы, чтобы расширять её и дальше, диверсифицировать её, охватывать всё более и более новые направления, потому что жизнь на месте не стоит, и социальная ответственность должна двигаться вместе с жизнью. Мы знаем, насколько высоко стоит планка, и она объективно служит тому, что программы, представленные на конкурс, были очень и очень качественными, это значит, что они достигают рассчитанного эффекта и доходят до целевой аудитории. А собственно говоря, если программы доходят до людей, то в этом и есть её главное предназначение, ведь она делается для людей, а не просто так».

Сергей Григорьев, заместитель Генерального директора ОАО «СУЭК»:
«Корпоративная социальная ответственность — это основа для ведения бизнеса сегодня. И это непременное условие для будущего роста. Ценность конкурса, среди прочего, и в том, что он наглядно демонстрирует: социальная ответственность — это именно норма для бизнеса. Это то, что позволяет бизнесу уверенно смотреть в завтрашний день и расти. Это — инвестиции в будущее компаний. Потому что бессмысленно говорить о каком-либо долгосрочном развитии и бизнес-стратегии без улучшения качества жизни сотрудников, их семей, общества».

Александр Кастравец, ЗАО «Объединенная Металлургическая Компания»:
«В нашей работе есть ряд особенностей. Мы работаем не в Москве и не в Санкт-Петербурге, а в небольших и малых городах, где проживает 60-80 тыс. человек. И понятно, что ни культурной, ни социальной политики как таковой у них нет. Поэтому важна роль и позиция промышленных корпораций, которые имеют там градообразующие предприятия. Мы считаем, что жизнь не заканчивается заводской проходной. И очень важно, чем наполнена жизнь заводчан непосредственно в городе: какие ценности культивируются, какие есть возможности для самореализации. Поэтому в этих малых городах (Альметьевск в Татарстане, Выкса в Нижегородской области, Благовещенск в Башкортостане и др.) мы делаем максимум возможного, чтобы жизнь у людей была полноценной. Признание наших заслуг – это в первую очередь признание нашей большой и целенаправленной работы в этих городах: фестивали, конкурсы, социальные и просветительские проекты, сохранение дворцов культуры. Мы осознаём, что в малых городах жизнь, в том числе культурная, должна приближаться к тому уровню, который мы с вами имеем здесь, живя в Москве. Поэтому у меня искренняя благодарность организаторам, что они понимают, что центр социальной и нравственной ответственности постепенно перемещается из столичных городов в регионы. Сегодняшняя победа — не просто строчка в биографии, а дополнительный стимул для сотрудников и волонтёров. Без мотивации очень трудно двигаться вперёд, и конкурс «Лидеры корпоративной благо­твори­тель­ности» является серьёзным, внушительным, эмоционально крепким инструментом, который нас мотивирует».

———
«Лидеры корпоративной благо­твори­тель­ности» — ежегодное совместное исследование Некоммерческого партнерства грантодающих организаций «Форум Доноров», газеты «Ведомости» и сети аудиторско-консалтинговых фирм PwC.
Цель проекта — выявить лучшие благо­твори­тель­ные программы компаний и распространить информацию для привлечения внимания общества, бизнеса, власти и СМИ к корпоративной благо­твори­тель­ности в России.
Партнёры проекта «Лидеры корпоративной благо­твори­тель­ности»:
• Министерство экономического развития Российской Федерации
• Российский союз промышленников и предпринимателей
• Комиссия Общественной палатой Российской Федерации по развитию благо­твори­тель­ности и волонтерства
• Международный форум лидеров бизнеса (IBLF)
• Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета
• Ассоциация менеджеров культуры (АМК)

———
Подробная информация и дополнительные материалы:
Екатерина Шендрик
pr-менеджер Форума Доноров
+7 (495) 978-45-45
pr@donorsforum.ru