О старте конкурса на пресс-конференции в МИА «Россия сегодня» объявили организаторы — представители Совета Евразийского женского форума и Ассоциации грантодающих организаций «Форум Доноров». Запись конференции доступна по ссылке.
Цель конкурса — выявить и тиражировать лидерские практики компаний, в которых созданы условия для максимальной реализации женщин, их карьерного и профессионального роста.
Участники конкурса — предприятия среднего и крупного бизнеса — должны будут показать, какие инструменты они используют для эффективного участия женщин в жизни компании, а также продемонстрировать, насколько комфортно сотрудницам совмещать материнские, семейные обязанности с профессиональными, отметила председатель Совета ЕЖФ Галина Карелова.
Организаторы проведут конкурс внутренних и внешних программ (проектов) по определенным номинациям, персональный конкурс, а также исследование деятельности компаний на основе анкетирования: какой подход они используют для профессионального развития женщин, поддержки материнства и детства, рассказала исполнительный директор «Форума доноров» Александра Болдырева.
Победителей конкурса программ определят в четырех номинациях:
— Лидеры профессионального развития (для проектов по профессиональному развитию женщин и создание сообществ для обмена лучшими практиками внутри организации или созданию условий для повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда);
— Лидеры поддержки материнства и детства (для проектов по поддержке занятости женщин с детьми и будущих мам, с применением гибких форм занятости, достижением баланса между обязанностями в частной жизни и в деловой сфере, адаптацией после декретного отпуска);
— Лидеры корпоративных изменений (для проектов по улучшению качества жизни работающих женщин, в том числе по созданию равных возможностей мужчин и женщин при найме на работу, с включением в кадровый резерв, назначением на позиции принятия стратегических решений, сокращением дифференциации в оплате труда мужчин и женщин);
— Чемпионы изменений (персональная: для людей, которые внесли большой вклад в создание равных возможностей для мужчин и женщин).
Оценивать программы компаний будет жюри из представителей госструктур, разных отраслей бизнеса, некоммерческих организаций.
Срок подачи заявок на конкурс — с 20 ноября 2023 года по 19 января 2024-го. Подведение итогов — в марте, на Всероссийском форуме женщин. Подробности участия — по ссылке.
Корпоративные программы поддержки сотрудников — один из важнейших элементов системы устойчивого рынка труда, отметила заместитель министра труда и социальной защиты России Елена Мухтиярова. Ведомство с партнерами разработало программу по стимулированию работодателей к поощрению работников с семейными обязанностями. По результатам опроса 150 компаний выяснилось, что более половины из них применяют гибкие формы занятости, в том числе дистанционную, для женщин в период беременности и воспитания детей. Через центры занятости проходит обучение представителей компаний по формированию пакета социальных гарантий, в том числе для семейных сотрудников. Совместно с Советом ЕЖФ Минтруд развивает проект «Новые возможности женщин на рынке труда (женские клубы при центрах занятости населения)». За год их количество выросло с 17 до более чем 200 по всей стране: участниц обучают навыкам построению карьеры, финансовой грамотности. Минтруд внедряет новый сервис «Конструктор социальных гарантий», благодаря которому работодатели даже из сферы малого бизнеса смогут подобрать подходящие им меры по привлечению и удержанию сотрудников. В этот сервис войдут практики победителей конкурса «Лидеры в интересах женщин».
Для поддержки своих сотрудниц несколько крупнейших добывающих компаний страны, в том числе «Норникель», учредили Ассоциацию «Женщины добывающей отрасли». Специалисты рассказывают, как правильно выстроить обучение, помогают найти менторов, поверить в свои силы женщинам, которые имеют семьи, отметила вице-президент по кадровой политике компании, координатор проекта Совета ЕЖФ «Женщины в добывающей промышленности» Дарья Крячкова. В последние годы в отрасли сформированы три направления профессионального развития женщин: управленческое (среди них — руководители производств, подразделений промышленной безопасности и охраны труда, директора департаментов по информационным технологиям), экспертное (среди них — юристы, экономисты, бухгалтеры, энергетики, представители кадровой службы), проектное (строители, руководители социальных программ).
Заинтересованы в предоставлении более широких возможностей женщинам и организации нефтегазохимического сектора. В СИБУР специалисты-женщины составляют почти половину от общего числа сотрудников. Это результат того, что компания в 2019 году включила в стратегию устойчивого развития цель по увеличению доли женщин в организации, в том числе на высших управленческих должностях, рассказала руководитель блока интеграций и корпоративных практик устойчивого развития общества компании СИБУР Светлана Данилова. И в сфере производства женщин все больше, благодаря применению современных технологий на предприятиях холдинга: девушки начинают карьеру лаборантами, получают дополнительное высшее образование в корпоративном университете компании, становятся инженерами по своей специализации. В цифровом кластере «СИБУР диджитал», который разрабатывает цифровые решения для производственных и бизнес-процессов, 43% специалистов и 24% руководителей — женщины. Это подразделение особенно востребовано среди молодых сотрудников. В научно-исследовательском центре СИБУР для разработки и тестирования продуктов из полимеров «ПолиЛаб» в Сколково 40% коллектива — женщины, половина из них имеют кандидатские степени, там работают выпускницы профильных вузов со всей страны. Компания заботится о том, чтобы женщины имели равный доступ к разным ресурсам холдинга: обучению, информации по развитию карьерного трека в сторону лидерства и экспертности.
