«Реализация программ, направленных на развитие девочек и женщин, становится все более важной для бизнеса. В рамках исследования «Лидеры корпоративной благотворительности» зафиксирован 10%-й ежегодный прирост компаний, вкладывающихся в такие проекты. В 2021 г. 57% компаний поддерживают инициативы, обеспечивающие равный доступ женщин к социальным, экономическим и другим возможностям в рамках внутренних или внешних социальных программ. Все более распространенной практикой становится поддержка объединений сотрудниц. Представляем вашему вниманию подборку примеров организации женских советов на предприятиях», — рассказывает куратор проекта Совета ЕЖФ «Женщины в развитии корпоративной благотворительности» Александра Болдырева.
ПАО «Северсталь»
Женский клуб в Северстали — первый в российской металлургии и самый крупный среди отечественных компаний — был организован в 2017 году. Женский клуб создавался с целью поддержать самореализацию женщин и помочь участницам в карьерном развитии через трансляцию ролевых моделей в компании. В состав Клуба входят более тысячи ста сотрудниц «Северстали». Реализовано более 100 мероприятий различных форматов, направленных на развитие компетенций и достижение устойчивого уровня жизненного баланса. В клубе очень популярны «встречи без галстуков» с ТОП-менеджерами компании, как мужчинами, так и женщинами, где каждый участник может задать абсолютно любой вопрос.
Участницы клуба становятся более уверенными, активными и инициативными, а следовательно, чаще «поднимают руку» и номинируются на реализацию проектов и стратегических инициатив.
На 2022 год сформирована объемная программа мероприятий, охватывающая такие темы, как карьерное развитие, ораторское искусство, управление энергией, ЗОЖ, забота о себе и многие другие.
«Полиметалл»
В «Полиметалле» женсовет — это Клуб Амбассадоров Ассоциации женщин добывающей отрасли WIM (Women in mining), который основан, чтобы развивать компанию и помогать друг другу. За 4 месяца работы запустили курсы по наставничеству, менторингу, коучингу; провели церемонии чествования женщин-лидеров; выпустили статьи с интервью успешных сотрудниц «Полиметалла». В результате работы Клуба выросла вовлеченность персонала, эффективность кросс-функционального взаимодействия, и даже снизился травматизм на производстве.
В 2022 году среди приоритетных направлений масштабное освещение профессиональных историй успеха, участие в конкурсах, а также формирование пула спикеров — запланированы как подготовительные тренинги по сценической речи, так и делегирование к участию в отраслевых конференциях девушек-спикеров от компании.
«СУЭК-Кузбасс»
Женский совет «СУЭК-Кузбасс» начал работать в Разрезоуправлении в ноябре 2021 года. Главные задачи женсовета – это разработка улучшенного плана условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, распределение средств на бытовые нужды, культурные вопросы, спортивно-массовые мероприятия, детские санаторные путевки. Срок работы женсовета совсем еще небольшой, но уже есть первые результаты. Все дети сотрудников Разрезоуправления получили подарки к Новому году. Женсовет организовал предновогодний выезд работников с семьями в зону отдыха поселка Трудармейский. На зимних каникулах по ходатайству женсовета руководство предприятия предоставило транспорт для поездки в цирк города Новокузнецка на новогоднее сказочное шоу «Елка в цирке». В приоритетах на 2022 год — вовлечение работников в улучшение работы предприятия, сохранение лояльного и надежного коллектива, создание возможности для реализации потенциала работников (работник должен чувствовать себя нужным и вовлечённым).
Материал подготовлен по итогам бенчмарк-сессии в рамках проекта «Российское донорское сообщество на фоне глобального кризиса: стратегии, конвенциональная повестка, перспективы», реализуемого Ассоциацией грантодающих организаций «Форум Доноров» в 2021-2022 гг. при поддержке Фонда президентских грантов.
