29 марта в Фонде Андрея Мельниченко прошла бенчмаркинг-сессия в рамках коллаборации проектов «Лидеры корпоративной благотворительности» и «Формула Диалога». Победители конкурса номинаций «Лидеров», компании, чьи проекты получили наивысшую оценку экспертов, презентовали свои практики в контексте Целей устойчивого развития ООН и Национальных целей развития России. В центре внимания — то, как строился дизайн, управление, вовлечение стейхколдеров в проектах, которые были признаны Минобрнауки лучшими по итогам конкурса.
Поддержка образования долгие годы является наиболее популярным направлением деятельности компаний в социальной сфере. Открывая сессию, Ирина Ефремова-Гарт (Форум Доноров) обозначила три тренда в работе социально ответственных компаний: «Все чаще мы видим, как программы корпоративной благотворительности и социальных инвестиций в образование сонастраиваются с бизнес стратегией компаний. Компании освоили широкую линейку форм поддержки, начиная от переоборудования школьных кабинетов до проведения грантовых конкурсов, самостоятельной разработки образовательных программ силами ведущих сотрудников предприятий и организации инженерных летних научных школ. И третий тренд в том, что успешные проекты реализуются в партнерстве с представителями власти всех уровней и других заинтересованных сторон, совпадающих с организатором проекта по целям и ценностям».
О работе Департамента государственной молодежной политики и воспитательной деятельности Минобрнауки России и партнерстве с Форумом Доноров, рассказал Олег Дьяченко (руководитель отдела по взаимодействию с НКО). «Всех нас объединяет одна общая цель — создание условий, направленных на профессиональное и личное развитие молодёжи. Третий год мы работаем в сотворчестве и планируем продолжить наш курс на консолидацию усилий и объединение проектов» Отдел нацелен на сотрудничество с бизнесом и общественными организациями для построения системной работы по направлениям: развитие молодежного предпринимательства и научно-технического творчества молодежи в университетах.
Свои кейсы представили эксперты компаний-победителей номинации «Лучшая программа (проект) в сфере молодежной политики Российской Федерации» Министерства науки и высшего образования Российской Федерации проекта «Лидеры корпоративной благотворительности 2022» и члены Форума Доноров: Денис Сентемов (СинТЗ), Марьяна Лисовая (Фонд «СУЭК-регионам»), Виктория Соколова («Еврохим»), Ирина Жуйкова (Норникель), Александр Чередник (Фонд Андрея Мельниченко).
Успешные программы отличает активная и регулярная работа с подростками, которую ведут эксперты и наставники из школ и вузов, представители предприятий. При этом возможности для получения новых знаний и практики, для раскрытия потенциала даются по самым разным направлениям: научно-исследовательское и инженерно-техническое развитие (Фонд Андрея Мельниченко, СинТЗ, Норникель), социальное проектирование и волонтерство (СУЭК, Еврохим). В результате формируются и кадровый резерв компании, и авторы изменений на местах, и новые лидеры научно-технологического развития.
Подробнее ознакомиться с кейсами каждой из организаций можно в сборнике «Все о лидерах» https://www.donorsforum.ru/materials/vsyo-o-liderakh-korporativnoj-blagotvoritelnosti-2022/.
«IMake»
На самых ранних этапах запуска программы ресурсы вкладывались в развитие инфраструктуры. В какой-то момент в компании поняли, что вкладываться в «стены», классы, работу педагогов — хорошо и важно, но слишком небольшая часть выпускников доходила до работы в компании. Следующим решением стал профориентационный марафон, затем — комплексная работа и между марафонами, но уже в формате лабораторий научно-технического творчества на базе библиотеки в Норильске и политехническом колледже в Мончегорске, которые дети могли посещать в течение года. Как рассказала Ирина Жуйкова, особенно эффективным стали выезды на межрегиональные и международные форумы и выставки изобретений. «Наша задача была в том, чтобы показать подросткам различные предприятия, возможность найти себя в разных сферах, дать практику презентации своих идей инвесторам. Осознав интерес молодежи к созданию новых продуктов, мы запустили конкурс молодых изобретателей и лагерь IMake».
Среди других форм работы с талантливыми ребятами: фестивали науки в малых городах Arctic Vawe, программа семейного изобретательства «Маевка», маркетплейс идей и изобретений и др.
«Поддержка одаренных школьников Фонда Андрея Мельниченко»
Программа поддержки одаренных школьников Фонда уже 6 лет работает в регионах присутствия компаний, основанных российским предпринимателем и меценатом Андреем Мельниченко, и нацелена на:
— предоставление доступа к качественному образованию для талантливых детей, независимо от места их проживания, удалённости от столицы или численности населения родного города,
— создание благоприятной среды для творческого и профессионального развития и реализации потенциала молодежи в научной и инженерно-технической сферах,
— построение системы социальных лифтов для юных талантов в регионах,
— подготовку и развитие высокопрофессиональных кадров — интеллектуальной элиты страны.
Фонд создает центры детского научного инженерно-технического творчества, где школьники 5-11 классов углубленно изучают естественные науки, а также занимаются научно-исследовательской деятельностью и инженерно-техническим творчеством. Дополнительно фонд поддерживает олимпиадное движение, организует выезды лучших учеников на федеральные и международные конференции, а также ведет системную работу по подготовке кадров для высокотехнологичных отраслей промышленности. На данный момент в образовательных центрах обучается около 5000 детей.
«Молодежь АО «СинТЗ»
По словам Дениса Сентемова, работа с талантливыми школьниками и молодыми специалистами ведется на Синарском трубном заводе по двум направлениям:
1) Профориентационная работа: молодежные лидеры предприятий работают с подшефными школами, в т.ч. с участием БФ «Синара» (показ фильмов, экскурсии, конкурсы роликов, конкурс профмастерства (до 28 лет и от 29 лет) по различным компетенциям, сопровождение адаптантов, корпоративный чемпионат профессий «Город мастеров», брейнринг среди школ).
2) Научно-техническое развитие молодежи (ежегодная научно-практическая конференция с возможностью получения профнадбавки и занесения в кадровый резерв, рекомендации для участия в международном форуме ТМК в Сочи)
«ЕвроХим — народное ESG»
ЕвроХим предложил сотрудникам озвучить свои проекты улучшения и развития территорий, в которые могла бы вложиться компания. Миссия конкурса — мотивировать, поддерживать и развивать перспективные проекты ESG-стратегии компании. Важно, чтобы авторы проектов были вовлечены и верили в свою идею. Проекты принимались по направлениям на стыке просвещения, науки и экологии: индустриальное и культурное наследие, «трудовые династии», экопросвещение, урбанистика, продвижение рабочих профессий, культурные кластеры, экопатруль. Победители получили от компании гранты на реализацию и поддержку во взаимодействии с муниципальными властями.
Бизнес заинтересован в активных кадрах и благополучной среде для работы, власть — в социальной стабильности и привлечении дополнительных ресурсов, общество — в высоком качестве жизни и возможностях для самореализации.
«Трудовые отряды СУЭК»
«Программа Компании СУЭК и Фонда «СУЭК — РЕГИОНАМ» возникла в качестве профориентационной программы и в качестве решения полезной занятости детей и подростков в летний период. Дети в течение трех летних месяцев работают, получая зарплату, однако гораздо важнее, что этот период вовлекает их в коллективную деятельность и заботу о родном городе. Марьяна Лисовая делится незапланированным положительным результатом: «Эти ребята не только стали частью кадрового резерва компании, но и солидным волонтерским корпусом, на который компания и фонд могут положиться всегда». Успешность программы влияет на ее востребованность у аудитории: отбор в отряды происходит на конкурсной основе, и к настоящему времени число участников в год превысило 3000 человек.
Дискуссия о том, как выстроить эффективную систему поддержки образования, просвещения и науки с учетом ресурсов разных заинтересованных стороны продолжится в рамках встреч проекта «Формула диалога», реализуемого Форумом Доноров при поддержке Фонда президентских грантов в 2023-2024 гг.
